如何看待「渐进式延迟法定退休年龄」：女性退休年龄先延至 55 岁，之后男女逐步延迟至 65 岁?

延迟退休可以，但不能转移负担。

而这里涉及到的其实是收益接受者和代价承担者的差异问题。

在我国有一个很奇怪的现象，很多行业的老人是不愿意退休的，因为他们往往是不需要承担太多劳动的，因为他们早已经走进了管理层，他们大多的工作都只是“把方向”，活是下面的人干的。

但相应的是，我们社会现在还有很大一批被时代淘汰的人群，每一轮的产业调整，每一轮的供给侧改革都会相应地淘汰一批人下去，但这些人往往是没有被看见的。

就像上世纪搞的大下岗一样，虽然看上去一定程度解决了体制的负担，但这些负担实质上是没有解决的，只是通过各种方式给转移到社会和个人身上了。

哀嚎遍地没人在乎，但国家是必须得在乎的。

不管延迟退休年龄是为了缓解劳动力不足（..我真不信），还是单纯为了减少社保压力，它的收益和代价最终依然是不清晰的。

这种行为完美地把代价转移给了劳动者，收益转移给了管理者，让真正创造价值的劳动者受损，让那些不事生产的管理者收益，这其实是本末倒置的。

而且在我国，除了少数一些职业，老人往往是闲不住的，很多老人在没有退休金的情况下是需要被迫出来打工干活养活自己的，甚至我说的现实一点，如果不是我国监狱原则上不接受大龄人士，可能很多走投无路的老人会自愿进监过活。

有子女的老人可能还好些，不管子女离得远近，总归是有人愿意挂念的，但那些没有子女积蓄的老人可就惨了，由于缺乏社会保障的时候他们只能从事最初级的工作养活自己，然后直到有一天干不动了悄然无息地从这个世界消失。

而且，中老年失业问题更会成为我们社会未来的问题，因为出于风险的考虑，是没有人敢去雇佣老年人的，因为这样做的风险实在太大了。

实体的利润是薄的，而且现在实体微薄的利润还正在被一些中介所拿走，我们就拿着吸血团为例，美团到底有多少员工呢，美团骑手算是美团的员工呢还都是外包出去了呢？

而这种外包趋势无疑也会进一步加底层企业运转的问题，因为这些企业是不敢雇佣中老年的人，因为雇佣之后的问题太多了，工伤是说不清楚的，赔偿是理不清的，任何一个微小的事故都很有可能造成实体的崩盘。

现在这个社会，所有人都想“白嫖”，谁都不想承担风险而享受收益，层层的外包流程就是这种趋势的充分体现，代价让底层承担，权益让高层享受，周而复始。

权益和代价问题是很难理清楚的，但很多时候是很难说的。

能上知乎看回答的往往不会是那些真正被影响的个体，但这些被影响的个体往往却占据了社会的很大比例，在外包大行其道的时代，出事了都把错误推给了临时工，社会风气会往哪里走也就不言而喻了。

知乎之前有个问题，医生是不是越老越吃香？确实比起很多职业，医生在职业生涯中，随着经验的不断积累，在后期优势很大。特别是成功升到主任职称以后，按照目前的退休年龄，即使退休了医院也会返聘，待遇可观。

但是，并不是所有的职业都像医疗行业，并不是所有的职业收入都随着年龄增长而处于上升。

之前遇到一个真菌性鼻窦炎男性患者，在一个机械加工厂，一个月6000多的收入，52岁但是看起来像60多岁人一样，比较苍老。手术完我建议他休假一周，他苦笑着说，手术已经耽误十天了，不上班没钱的，家里还需要他挣钱。机械加工厂空气污染严重，我建议他换一份工作，可是我不知道50多岁换工作，他是经不起这样折腾的。即使他的鼻窦炎可能会复发，但是他又有什么办法？即使到了年龄，他可能还要去工厂打工，挣钱养家，身体健康只会越来越差，他能领几年养老金？

但是有的患者，我发现他退休工资高达一万多，看病医保报销比例还大，平时也有时间养生保健，身体状态也不错。在他们眼里，社会发展的真好，福利真好。

退休年龄一刀切是不合理的，每个职业的属性不同。即使在同一历史时期，不同地区经济发展水平不同，人们受教育水平不同，生活水平工资水平具有天囊之别。

不是所有的地区都是上海北京，也不是所有的人退休了可以颐养天年，有几套房子收收租。退休年龄的安排，应该多照顾底层人民。