面试问题:销毁我司无毒过期面包途中,遭遇饥饿的难民与不受贿坚持报道事实的记者,如何不损公司名誉地处理?

无领导小组讨论,又名群面或者群殴,找过工作或者即将找工作的各位朋友应该都有听说过或者接触过。这个题目的原题是这样的: 假设你是可口可乐公司的业务员,现…
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谢邀~

这个题目我们大学的时候职场模拟用过,是比较经典的题目了。

直说题目本身,当时有一个很优秀的回答(当时是第一名)是这样的,我大概回忆下:

这个问题要做好三方面的沟通

首先是跟公司主管做好沟通,把现场的情况跟公司汇报,请示下一步的指示,并表示自己的安排,即将要把这个面包分发给难民,讲清楚这样做的影响:侧面宣传本公司的产品是过硬的,即使过期也不会影响健康,强制过期处理是为了办证品质,建议公司考虑面包的社会用途。

其次是跟记着沟通,把事情的来龙去脉讲清楚,是难民非要吃这些东西不可,要求记着按事实报道,尽量争取正面宣传,突出面包的质量保证。

最后是跟难民沟通,宣传公司的产品质量,并表示下一步将优先考虑不定时的将未过期分发给他们,做到大公司的社会责任。

大概是这样,当时这位选手的回答很出彩,比我这说的好很多。


其实答案不是最重要的,重要的是在无领导讨论过程中你的表现,在我的其他问题回答中有提到,这里只是就事论事讲下我对这个题目答案的建议,我也不会引用自己的回答,题主可以看下看看我之前的回答~


喝了点酒有点混乱,见谅。有时间我会再来修改。



想了一下,当时那个选手好像还说跟主管请示要求再派一辆车送没有过期的面包来,这个过期的还是要处理掉,通过记者的宣传,可以做一个免费的大广告,既显示了公司是一个有责任感的公司,同时也是一个坚持质量标准的公司。