如何在面试中回答「你最大的缺点是什么」？

#攻防一体#

告诉你一个立于不败之地的答案——

做一个“如果对方因为这个而刷掉你，你就可以断言是对方自己不合适”的答案。

举个例子——

你回答“我非常坚持照章办事，很难做到根据人情世故灵活的操作，这在很多情况下是一个很大的缺点，但至少目前我还没有掌握要怎么做到这种灵活。”

对方要是因此扣你的分甚至刷掉你，那恭喜你，你提前避开了一个“绝对需要你根据人情世故灵活操弄规章制度的”企业。

它如果因此判定你不合适……那么它还有资格来判定你合不合适吗？它觉得你不合适，对你真的是值得遗憾的坏事吗？

注意，这没有教你编造一个巧妙的答案，或者拿自己的前途开玩笑——你选的题材仍然要是自己确实在意的、绝对看重的原则。只有这样，你能很好的面对落选的结果。否则你肯定“追悔莫及”——你编了一个假话然后落选了，你当然会纠结。

而且这其实根本就不是一种“计谋”——因为的的确确的，在企业眼里，你可以有的最大的“缺陷”就是你有一些即使失业也无法妥协的、但却和它们的企业文化不兼容的原则。

其他的所谓最大的缺陷，都是可以靠培训、赎买、熏陶、腾挪来想办法manage和与你磨合的。

而这些原则问题，非常不幸的是不容我“努力”来“磨合”的。

因此只能是你们企业一开始就要想好这能不能兼容。

如果这些原则你们可以接受，那么这个缺点就不是问题——何止不是问题，它可能是你们希望的优点。

如果你们不能接受，那么这些就是“无法改良的缺陷”。无法改良而又无法兼容的缺陷，难道不正是你们所关心的最大的缺陷吗？

This is where I draw the line, this is where I stand.

我的的确确是实话实说。

这不但是阳谋，也恰恰正是企业——如果这个面试官称职的话——想要通过这个问题知道的东西。

懂行的面试官，知道这种答案背后的厉害，自然知道你是什么段位。

这倒不见得意味着ta们一定会因此录用你，但会让老狐狸们收起“收进来再慢慢揉捏几年看看”的心思。

“挤进去”并不叫成功，进一个有前途的、适合你的才叫成功。

而“没中选”根本不叫失败，被人决定“先收进来揉捏几年再看看”才是最大最大的失败。

你有几年可以让人做揉捏实验？何况是给这种只考虑自己的利益，觉得“只要给你付足工资就可以”的人揉捏？

你要记住——面试面试，不只是你去让对方面试，同时也是对方要过你的面试。

你的每一个答案，同时就是你的问题。

对方的每一个问题，同时就是ta的答案。

事实上，你有没有过ta的面试并没有你想的那么重要，ta过没过你的面试更重要。

你这样回答，中选是快乐的赢，没中选是痛苦但值得庆幸的赢，只有“仍然没能成功的排除掉揉捏党”是一种看似甜美、但实质的失败，而你这样处理，已经将这风险尽量的抑制了。

剩下的属于天命。

很常见的behavioural面试题。这类问题目的是看性格是否合适公司文化。在投资、银行、咨询这类主要人打交道的行业里性格还是很重要的。你让扎克伯格或者乔布斯当投行家或者咨询师，一准完蛋。

金融行业面试基本是由该岗位未来同事和上司进行的。这种面试技术性强，行为问题主要考察就是你是否真心想做这个工作（而不是当跳板或者听说高薪体面而来）和你性格与文化是否相符。所有答案都应该围绕这两点组织（即每个经历都应回归到你通过这个经历学到什么该职位所需关键技巧，这些经历为何让你想做这个工作，和该经历体现出你什么样的个人风格）。对这个问题因为好的回答而留下好印象很难，关键是避免留下坏印象。要点以下：

1）避免避重就轻，不要谈一个算不得缺点的缺点。比如熬夜会困，或者（待人接物）太客气，（投资思路）太保守。

2）避免谈非职业缺点，比如有感情洁癖，挑食，不擅长陪女友逛街，做饭经常糊。

3）避免谈到无法改善的弱点，比如我算数必须用计算器，我脑子不好用看书不理解。

4）避免谈到致命弱点，比如脾气怪异不喜欢合作迟到早退等。

那谈什么最好呢？我认为要点有三：

1）谈已经在改正的缺点／有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。

2）谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。

3）很关键的是，谈一个真实的缺点。如果你申请的投行资管咨询等工作，要记得你的面试官就是靠跟人打交道为生的。该条适用于所有面试问题，一定不要在简历上作假，你的赢面不大。正确的做法是选择性介绍你的经历，突出学到／用到关联技能，忽略无关部分。

我听到的比较好的几个包括：1）喜欢追求细节导致项目／作业未能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决；2）不知如何拒绝，同事要求帮忙一概揽下，影响自身工作进度。通过多任务处理能力设定优先顺序，以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作，并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计，让求助人自行决定是否求助，问题解决。