为何面试时都会问你的职业规划呢？该如何回答呢？
307 个回答
如果你在找工作，请你一定看完，省去你 80% 寻找答案的时间，避免面试入坑~
如果能对你有一点帮助或启发的话，也算是我莫大的荣幸。
知己知彼，百战不殆
- 为什么问职业规划
- 如何回答加分
1.面试官考核什么？以下两点：
职业生涯规划针对个人而言，自己发展的定位，了解自己的优劣势机遇挑战（SWOT），明确自身发展的需要及工作定位,细分下岗位职责等。即以下两方面：
第一，自我认知：我是谁?我从哪里来？到哪里去？
就像《西游记》中，每次唐僧介绍自己：贫僧唐三藏，从东土大唐而来，去往西天拜佛取经。
这几句话包涵了每一个人都要问自己，最重要的三个问题：我是谁?我从哪里来？到哪里去？
职业生涯规划对企业而言，首先是了解求职者的学习能力、计划能力，审查人岗的匹配度、以及在岗的稳定性；所以关键性岗位是需要问职业规划的。
第二，即组织承诺，你到底能在公司踏实干几年？（考察稳定性）
十多年老猎头的经验：面试官希望了解候选人的职业规划，是希望看到候选人把自己的个人发展与公司的发展结合起来，为了自己的长远目标做事的员工有自驱力，抗压力也会更强。
面试官考核核心就一句话：就是想了解面试者，对自己未来发展的设想、职业生涯的规划能力，稳定性等
除非是目标非常明确的人，或者有多年工作经验的职场人，不然很难回答清楚，HR并不关心你真正的职业规划，HR更关心在未来的3-5年里的稳定性，能否在公司长久工作。
如果你是这样回答：
“我想先找个工作积累经验，一两年后出国。”这道题，你就凉凉了。
那么怎么说才能回答好这个问题呢？
2.如何回复面试官？
紧扣工作和学习两个维度回答
第一点：介绍自己认真思考过这个问题，自己的规划是基于目前的实际情况来设计的，不是凭空想的。加分！加分！加分！
第二点：工作方面，突出自己打算通过积极完成工作任务，积累各方面的经验，让自己成为这个领域的专业人士，也希望有机会能够带领团队，成为优秀的管理者，为单位做出更大贡献，获得双赢。加分！加分！加分！
第三点：在学习方面，打算在专业领域做进一步学习和研究，将实践经验与专业知识相结合，为自己的职业成长做好铺垫，打好基础。加分！加分！加分！
做好这三点，保证不减分的基础上！加分！加分！加分！加分！
▲根据以上的关键点，参考回复：
首先，自己认真思考过这个问题，自己的规划是基于目前的实际情况来设计的，不是凭空想的，自己毕竟刚毕业或者工作时间不长，经验还欠缺。
其次，在工作方面，我打算通过积极完成工作任务，积累各方面的经验，让自己成为这个领域的专业人士，也希望有机会能够带领团队，成为优秀的管理者，为单位做出更大贡献
第三，在学习方面，打算在专业领域做进一步学习和研究，将实践经验与专业知识相结合，为自己的职业成长做好铺垫，打好基础。谢谢！
Tips：回答这个问题强调你稳定性，踏实工作的态度，重点在工作技能方面的提升与内在积累，不要描述外在的东西，比如职位，薪资。
所以，在回答职业规划的问题时，不要表现自己有多么厉害，而要表现自己靠谱、工作稳定、心态平和。
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每逢面试，HR必问职业规划，这是一道送分题！
面试加分，提升面试官满意度，从职业规划开始。听懂面试官的意图，以便在面试时脱颖而出，拿到心仪的Offer。
接下来，我将从为什么和怎么办，来解决你的困惑，助你拿下心仪的Offer。
全文2500字，阅读时长5分钟，不妨点赞+收藏，不走丢~
01丨面试官为什么会问你的职业规划呢？
每次招人，我也是必出这道题，主要是想通过这个回答，从应聘者身上了解更多的信息，以便做决策是否录用。
这道题没有标准的答案，要想明白面试官的意图，前提是要懂换位思考。
这场景其实呢，就像丈母娘问未来女婿，打算在哪儿发展，打算什么时候结婚，打算什么时候买房。其目的呢，是为了确认女儿托付出去后，小伙子能否给自己的女儿幸福？
说白了，就是小伙子要打消丈母娘顾虑，给丈母娘一个定心丸。
我这就开始爆料，把面试官的小心思告诉你。
1. 评估你的稳定性，能否长期发展。
人员流失率高，是HR 和部门负责人最为头疼的问题。所以，员工的稳定性，用人单位尤为关心。
要想做好选人、用人、育人和留人，选人（招人）是第一步。
新人熬不过试用期，人员不稳定，甚至会造成人员青黄不接的困境，都会给企业带来巨大的损失，因为换人的成本实在太高了！
所以，面试时要使劲挖潜质，面试官才能尽可能全面的了解应聘者，入职后才能各得其所。
2. 评估是否有上进心
想招到合适的人真的不容易，特别是近几年人工越来越高。比如，今年的新冠疫情，很多企业就直接以裁员方式，来缩减开支。
就以我所在的领域，科研创新型企业为例，人工成本支出约30%-50%左右。
所以，能招到一个合适的员工，可以给公司带来质的飞跃，特别是创业型公司。招到一个不求上进，做一天和尚撞一天钟的员工，就是在浪费企业的资源，更可怕的是，损耗了所有人的宝贵时间。
通过职业规划话题，可侧面了解应聘者的抱负，是否是有理想，有目标的人。
3. 自我管理能力
好用的人的员工，可以让领导分忧解劳。自我管理能力，包括：
目标管理（知道自己该做什么和不该做什么，以及要达成怎样的目标）；
时间管理（时间观念强的人，都会守信守时，还可以提升工作效率）；
情绪管理（特别是在高强度工作压力下，能做到调整好自我状态）；
自我赋能（具有良好的自我驱动能力，持续激发自己成长）
候选人只要具备了这些能力，入职后一般不会差到哪儿去。
4. 与岗位的契合度
这点太重要了！专业知识能力再强，如果TA 的价值观与公司文化不符，终究是做不长久的。
所以，这主要看应聘者的动机与意愿，要客观审视应聘者的技能与岗位的匹配度。
要想比同龄人领先一步，职业规划越早越好！才能连接更多好的机会，以走好职业发展的每一步。
积累职场人脉，推荐使用LinkedIn（领英），全球最大职业社交网站，可以结识同行业的优秀人士，与行业前辈交流学习。
了解面试官的意图后，接下来，我们谈谈怎么办？
02丨怎样的回答能够给自己加分呢?
面试通过，收到Offer，应聘者去公司报到签订劳动合同，就犹如男女朋友，从情侣升级为夫妻。
想要领证，回答必须要让面试官满意才行啊。
好的回答，就是要给面试官吃个定心丸，说明你是个安分、上进、有规划，而且不会频繁跳槽的人。
总结出12个字，就是知己知彼，扬长避短，投其所好。
1. 找关联，找到自己与职位之间的关系
面试是互相了解的过程，既是面试官面试你，也是你了解所应聘公司和职位的过程。
想回答好职业规划这个话题，必须提前做好功课，去收集所应聘的职位、公司和行业等信息。
然后，把自己与面试岗位联结起来。
比如，了解岗位，可以知道用人单位需求，需要哪些技能，自己要做哪些准备；了解公司，领域、规模、产品和口碑等。
无论是应届生还是社招，都可以先找出这些关联。基于自己喜欢的领域和岗位，去做规划，构建初步的目标。
这样做的目的是表明，你很重视这个面试，你前期有花时间，去思考过自己的职业规划。
2. 找优势，在自己的核心优势上做规划（往内看，去发现自己独特的能力）
这里谈到的优势，包括自己的核心竞争力、做事风格和思维方式。
工作与学习是面试官最感兴趣的两个点，主旨是以优势作为发力点，在所选择的职位和领域上深耕，积累经验和人脉，体现自己的学习力和上进心，技能的提升和学习的态度。
做个表态，自己是个踏实可靠的人，如果有工作经验，不妨说出自己过往的工作经历，每一份都是稳扎稳打的，一心想成为该领域的专业人士；
就以我所在的项目管理领域为例，如果应聘的是项目管理工程师，不妨这么说：
做项目管理要有很强的时间观念和高度的执行力，抗压和面对变化的能力，以及全局观。我也具备这些能力，当项目保质保量准时交付时，我很享受带来的成就感。我的目标是在三年内成为项目经理，可以独立带项目。我准备在一年内考取PMP 证书等...
如果是应届生，不妨以自己擅长的兴趣说起，说明自己是如何持之以恒坚持下去的。
同时，态度很重要，热爱生活的人一般都热爱工作，上班后会尽快熟悉公司流程，向老同事取经，有学习和复盘的习惯。
3. 往外看，画出内心向往的地图
脑海中要有清晰的地图，地图上标明起点（当前）和终点（目标），这就是我们的导航仪，不会迷失。
面试官不会在乎你长远的规划，你可围绕自己的优势，一般谈谈3-5年规划就够了。
不妨说出自己的计划，从职场小白，到独当一面，准高手，再到职场达人的进阶理想，细化到每年，以及可操作的，计划达成的阶段性目标。
当面试官对你的回答感兴趣时，TA 会对你的提问，更加深入，你们之间产生高频互动。
当作为应聘者的你，提到自己未来规划时，要展现出胸中有火、目中有光、肩上有责、口中有度。充满憧憬的神情，也可瞬间感染到面试官。
有计划、有目标、有专长，在那一刻，恭喜你已成功圈粉，打动了面试官。
人人需要职业规划，建议职场人士，每半年到一年，定期对自己工作，做个复盘总结，同步更新简历。因为机会是留给有准备的人，以便好的机会来临时，牢牢抓住。
好啦，到这已经讲完了面试官问职业规划的意图，和该如何回答让面试官满意，希望你有所启发！
愿正在求职，或准备找工作的你，早日收到心仪的offer！
找工作，熟人内推或招聘网站，都是常用的途径。掌握求职技巧，为面试加分，为能力充电~
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祝愿用心做职业规划的你，过上幸福美好的生活！
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