大厂员工爆料：年龄35＋，好不容易月薪达到13000＋，没想到公司开始裁员了，该何去何从？在互联网公司混，能混到什么时候?

最近有一位老铁在群里吐槽,

说自己好不容易熬进大厂,薪资达到13000＋，想好好生活，他们公司又开始裁员了，如今工作也不太稳当。

一番牢骚之后,他很直白地问了一个问题:

"在互联网公司到底能混到什么时候?"

这个问题引起了我的深思。

对于大多数人来说,能进入大厂就已经是一个不小的成就了,可是真正能一直混下去的又有多少呢?

我们都知道,互联网行业良莠不齐,冰与火之歌一直在唱。

今天就跟大家聊聊我的一些想法。

一、为什么很多人进不了大厂?

其实成为大厂员工的门槛是很高的,尤其是进入BAT等头部公司。

它们对应聘者的学历和技术能力是有很高要求的,

再加上面试难度大,很多人根本就被无情拦在了门外。

这些公司每年能招的新人名额有限,竞争非常激烈。

2022年字节跳动校招录取率只有2.05%,可见一斑。

很多人其实都是"望厂兴叹"。

而且大厂对应聘者的综合能力要求很高,不只是看重技术,还要求有较强的沟通能力和综合素质。

对于缺乏相关实战经验或只满足基本条件的人来说,想要拿到offer更是难上加难。

二、为什么会被大厂淘汰?

能进入大厂,只是走过了第一个台阶。

要在里面长期扎根并非易事,被大厂无情淘汰的人也是大有人在。

主要有以下几方面原因:

技术赶不上时代发展,跟不上公司的节奏。

互联网这个赛道太残酷了,今天的hot,明天就可能被取代,必须紧跟时代步伐持续学习。

工作态度积极性不高,缺乏进取心和斗志。

大厂内部竞争非常激烈,如果老是把自己摆在舒适区,迟早会被同事甩在身后。

缺乏统筹能力或沟通能力较差,和同事或上级多次产生矛盾,使自己的发展遭遇瓶颈。

长期在非核心岗位上混日子,不思进取。

到了裁员的时候,首先就会被视为"富余人员"而被优化掉。

工作能力生疏、职场阅历或格局不够,适应不了互联网公司快速变革的节奏。

三、老将如何继续在大厂混下去?

尽管互联网公司的淘汰制度确实残酷,

但并非所有老员工都逃不过被淘汰的命运,

关键看自身是否还有继续混下去的资本。

与时俱进,持续学习。

各种新技术层出不穷,只有紧跟时代潮流,不断充电提升自己,才能稳稳立足于大厂。

调整心态,永远保持一股进取劲。

不要老是将就现状,要有一颗年轻人的心。

只有永远奋斗,才不会被淘汰。

保持好奇心和学习力。

大胆尝试新岗位,主动拥抱变化,而不是墨守成规。

与人为善,处理好人际关系。

企业文化也很重要,要学会与人合作共事,而不是个人英雄主义。

保持专注,脚踏实地做事。

即便在非核心岗位,也要全力以赴,因为你所做的一切都是在为自己的前景铺路。

对于普通人而言,能进入互联网大厂就已是一个了不起的成就。

但如果想要在这个环境里一直混下去,并不容易。

竞争无处不在,需要时刻保持警醒,持之以恒去学习、进取、追求上进。

只有这样,你才能在这个夹缝中一直生存下去,不被无情的淘汰机制所排斥,实现自己的职业价值。

能不能在大厂里混到最后,完全看一个人的个人能力如何。

如果你自己都放弃了,就别怪别人看不起你了。