大厂HR爆料：最近面试了很多年龄40+岁的求职者，以前在大厂年薪60万＋，现在期望月薪1万，这是被打击了多少次啊？

作为一家互联网巨头的HR,最近在面试中遇到了不少令人刷新认知的求职者。

这位HR说,"其中印象最深的是一批40多岁的中年人,

之前他们都是我们公司或其他大厂的高管和技术骨干,年薪动辄在60万以上。

但现在他们却只要个10000出头的月薪,甚至更低,已经彻底放下身段了。"

困局何来?中年危机加剧

这番话如同当头棒喝,着实让不少人震惊不已。

作为过去的高薪阶层,他们怎么会沦落到今天这般境地?

背后原因的确值得深究。

我们随机采访了几位身处这一困境的中年人,他们的遭遇让人感同身受:

"大厂裁员就把我无情裁掉了,一下子从年薪百万跌入谷底,找工作无门。"

"我确实年纪大了点,但管理能力和专业能力还在,怎奈年龄歧视实在严重。"

"其实我也看到了互联网行业的冰火两重天,想换个念想不做996了,所以愿意降薪换个轻松点的工作。"

可以说,他们当前的困难有这样几个主因:

一是中年危机加剧。

互联网行业追捧年轻人,中老年人的专业地位和身价在持续下滑。

二是行业蓬勃向下,企业普遍裁员缩招,优先把牺牲对象锁定为高薪阶层。

三是一些人在外热内冷,技能确实没跟上时代发展。

四是部分人主动选择降低期望值,为了工作生活平衡愿意降薪换份轻松工作。

前景未必如你所想

面对上述冰冷现实,中老年群体已经不得不降低期望。

但退而求其次并非长久之计,HR们也不看好他们的前景:

"其实我觉得他们现在的月薪10000也很吃亏了,主要是为了快点找到工作靠谱点。未来想要调薪还得看个人本领。"这位HR坦言。

"我们公司对年龄没歧视,反正大龄求职者来了得接着面试,但免不了要多看看他们的技能储备。如果实在太陈旧或者跟不上公司节奏,很可能会被刷掉。"

"换我说,我是建议他们珍惜现有机会,好好重新学习充实一下,增强自己的核心竞争力。否则等待着他们的可能就是被年轻一代彻底赶超被社会遗弃。"

自我正能量铸就新高峰

纵观整个局面,形势对于中老年群体来说着实有些黯淡。但也不是毫无转机,关键还得看他们自身如何面对和作为:

首先要摆正心态,珍惜手上的工作机会。

现已腰缠万贯,也不应再对高薪高位太执着,否则反而可能一事无成。

相反应该感谢雇主给了重新开始的舞台。

其次要在新环境全面学习提升。

时代在变迁,新知识新技术层出不穷,中老年人如不夕阳重生必将被行业无情抛弃。

要敞开胸怀充分重塑自己,跟上时代发展节奏。

再者要保持一颗谦逊好学的心。

有了丰富的阅历和资历往往会滋生骄傲自满,这会严重阻碍自我进步。

与年轻人相比,我们应当虚心学习互鉴。

更重要的是要保持乐观积极的生活态度。

不要对失意过往耿耿于怀,那只会陷入消极绝望的恶性循环。

保持热情活力,用热枕才可能重新焕发光彩。

现如今的中老年人都曾是当年的翘楚,他们依然拥有不可替代的独特价值。

只要顺应时代,积极调整心态,持之以恒突破自我,定能在新的赛道重现辉煌!