比亚迪211硕士新人爆料：老员工学历堪忧，三本野鸡大学凭啥管理985、211的硕士，工资还那么高？网友：不服可以离职啊!

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现在985、211的高材生刚踏入职场,就被公司的现状狠狠贡献了一记重拳。

近日,一名进入比亚迪的211硕士新人在网上吐槽,称公司高层竟然大多是三本野鸡大学甚至学历更低的人,反过来管理着一群学历远高于他们的985、211硕士生,实在太荒谬了!

这位新人质疑公司面临着严重的用人荒困境,高学历人才居然配给了低学历的管理层,难道公司要把核心人才们都给吓跑了?

网友对此纷纷怼他:谁待到最后才是最牛的,学历有啥了不起?

能不能干,才是衡量标准!

不服就离职呗,谁拦着你了?

职场其实充满着与书本知识、理论教育相背离的现象,学历只是择业时的参考因素,并不代表一切。

我们来聊聊这个真实现象背后的逻辑:

公司重实干能力,不在乎学历文凭

对于公司而言,员工学历固然重要,但更看重实际贡献。

任何公司最终都希望能雇佣到最优秀、最出色的人才,而不会仅仅看重一纸文凭,否则难免走入人才断层的困境。

比如一些老员工,虽然学历不高,但在公司摸爬滚打多年,业务能力了得,管理经验丰富,谁敢说他们不称职呢?

所以管理者往往是从这些老员工中选拔的。

公司立足现实,无法对标理想状态

尽管现代企业都希望拥有最顶尖的人才团队,但现实往往无法如愿。

大部分公司在早期发展阶段,注重能力胜于学历,直到发展壮大后,才逐步提高招聘要求。

所以管理团队中存在老员工与新人学历参差不齐的情况,在所难免。

管理不止学历,更需情商能力组合拳

一个出色的管理者,不仅需要专业知识和学习能力,更需要丰富的人际沟通技巧、协调能力、领导力、应变力等多方面素养。

这种"软实力"往往不是书本就能学会的,而是在实践中慢慢沉淀而成。

所以公司任命管理层,自然更看重老员工多年管理经验和队伍凝聚力,而非纸面学历。

吃得苦中苦,方为人上人,你也等着当管理层的那天吧!

科班出身和白手起家,都应受到尊重

其实职场中存在两种人的发展路径,一种是从校园走出踏入社会,一步一个脚印循序渐进;

另一种则是从底层做起、白手起家,摸爬滚打多年后一举成名。

无论哪一种,都辛苦付出了自己的青春和汗水,都应该受到尊重。

所以新人不应对老员工的成就指手画脚,而是虚心向他们学习,积累经验,等候时机成熟后也可以成为管理层。

当下的职场,已经不再像传统看重学历门第那么简单。

更加注重实力,重视能力组合,追求可持续发展,这无疑是件好事。

那些盲目逆反、贬低公司管理层的新人,不仅观念有待更新,情商素养也尚需提升。

切勿狭隘地只把管理者的学历问题夸大化、简单化,而应正视比亚迪等企业为我们营造的公平公正的职场环境,理解管理层任命制度也是为了激励人才和员工不断进步。

新人当然有机会成为未来的管理者,但前提是要脚踏实地、兢兢业业。

只有经过上下同事的见证和考验,你的能力得到肯定,公司才会信任你。

所以不妨放下身段,用平和的心态好好工作,静待时机成熟。

职场不是马拉松,更像一场跑步接力赛。

有时你领跑,有时你被别人赶超,只要你坚持努力,定能通向胜利的彼岸!

总之,对新人要多一些理解和包容。

我们都曾年少轻狂,但成长的道路终将指引我们放眼更远的视野,以更开放、包容的心态对待职场。

祝你也能在未来的职场中贡献自身力量,成为优秀的管理者!