太难了 | 2019年互联网寒冬，怎么防止自己被裁员失业
2019年，我们真的是太难了，大家又没感觉到？
“上午还在写代码修Bug，下午就被裁掉了……”
随着寒冬的到来，各大互联网公司裁员的消息屡见不鲜。甚至连一些科技巨头都在人力优化和收紧，下面是今年大公司裁员的详情，图片来源于网络。
新浪微博的裁员：
由于整个市场经济的下行，今年围绕大家的三个主题：裁员、不涨薪、无年终奖。这也是我们很多人要去面对的残酷现实。而到目前为止，还有很多反应慢的人还觉得这只是暂时的，但毫不夸张地说，可能这才是常态。之前的各种福利和薪资高涨、高年终奖、跳槽薪资50%的涨甚至翻倍，这已成过去。或者说当市场回归正常，浮躁就会褪去，真相虽然残酷，但总会显露出来！
无论你是那个已经有多年职场经验的老鸟，还是刚从学校出来的应届生，甚至顶着211/985光环，似乎也未能在这种大环境下逃过一劫。
“工作太难找了，我都开始怀疑自己的能力了”，“被裁半年找不到工作”，这已经是当前市场的现状。那作为互联网人，我们总不能真的顺其自然吧！
互联网已进入严寒期
••••
其次，现在好多互联网公司都是拿着投资者的钱在发展市场，通过高补贴来吸引客户，表面上看业务做得挺不错，实际上却是连年亏损。当市场变化经济下行时，投资者不掏钱了，再加上企业没竞争优势，就比原来亏得更加惨重。所以，一旦遇到经济形势不好，没有人愿意投资，这些企业只能裁员或倒闭。
1，新浪阅读裁员高达到90%
今年10月，新浪阅读裁员高达到90%，产品，测试，审核很多部门连锅端，只剩技术留了十几个。
2，甲骨文裁员超过900人
全球排名第二的软件公司甲骨文，在今年5月，中国区研发中心裁员超900人，更有消息称中国区研发中心将整体裁撤。
3，华为、阿里巴巴停止社招
今年4月份，任正非表示为避免部门过度裁员及招新，“公司已经发文停止对一般性岗位的社招，谁偷偷社招，要处分、问责。”
4，京东也停止社招
无论你现在有没有准备好，大裁员时代似乎已经不可阻挡。也让业内人人自危，互联网寒冬论调已然言之凿凿且深入人心。
失业危机，如何面对？
••••
如今市场不景气，企业用人大大收缩，再加上一批小企业的倒下，造成就业压力越来越大，但我认为这是接下来的常态。前几年的经济“泡沫式”过渡发展，互联网也跑的太快，造成大量的用工需求。一些其他行业的从业者培训下就能改行做程序员，造成这个行业的人五花八门，能力参差不齐。寒冬的到来，必将对市场人力的重新洗牌。互联网企业将会对程序员的要求越来越高，并促使IT从业者更加专业化。
回头看看这一年，互联网公司裁员风浪一波高过一波，程序员的心理防线也越来越低。受整个市场环境影响，企业经营压力大，为了生存，有些公司不得不选择裁员；可能也有人认为，如今生活节奏加快，社会太浮躁，大环境下企业的用人心态发生了转变。不管怎么样，那作为程序员们，到底如何防止被裁员失业，找不到工作呢？
1，随时准备，扎实基础
万变不离其宗，基础永远是最重要的。现在的大多数程序员，感觉大多都是为了完全完任务式的工作。反正工作做完，两袖清风，平时也注重知识的总结。这是一个不好的习惯。既然想在这个行业混下去，那就的下点功夫，平时多总结，多去关注看看一些新的技术，提升自己的竞争力。最简单的，至少得把常见常用的那些点搞熟悉吧。
2，项目经验，才是重点
所以，给自己做好定位，现在一份好的项目经验就是下一份高薪的开始。
4，跳出舒适区，逼着自己“更新换代”
技术更新迭代，实在是太快。以及企业终端客户日益增长的需求与期待，每家企业都必须时刻打起精神，把握市面上比较流行的技术动向，无论是企业也好，程序员也罢，只有跟上大势，才能在这个市场浪潮上站稳脚跟。
“这是不可避免的，否则如果你自我抛弃，那社会也会将你抛弃。所以，若想成为一个不惧裁员的人，关键是得跳出自己的舒适区，来逼着自己‘更新换代’。那么，从具体来看，程序员到底该如何做呢？
2)，保持足够的体力与学习精力
3)，做出改变很重要，勇敢踏出第一步
任何行业，包括你的职业生涯都不是一帆风顺的，都会有起有伏，有春天也有寒冬，我们控制不了大环境，但我们能控制自己，修炼自己，时刻保持一颗向上的心。
推荐阅读：
扫码关注公众号，发送关键词获取相关资料：
发“Springboot”领取电商项目实战源码;
发“SpringCloud”领取学习实战资料;