“五星笔记法”，开启学习新技能！

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过去很多年，我都在困惑一个问题：

人人都说，好记性不如烂笔头。上课、读书时，我们应该做笔记。可是，我做了很多笔记后却发现：记不住的，似乎写下来也没记住，倒是经常背诵一下，还有点效果。

于是我在想，如果记笔记没什么效果，那还不如不记，节约点时间呢……

为了了解其他人是怎么看待做笔记这件事的，前两天，我在《好好思考（暂定名）》新书内测群中，抛出一个问题：

“大家在读书的时候，有做笔记的习惯吗？什么情况下做笔记？”

结果，大家的回答基本集中在3方面：

1、 一般不做，只是在书上划线；

2、 以前有做过，后来觉得用处不大，就没做了；

3、 现在还坚持做笔记，但主要是记录自己的感想。

我从这个调查结果中发现，大多数人和我之前的想法差不多——记笔记，并不是一个很重要的学习方法。除非特殊情况，一般不需要做笔记。

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不过，这个结论不是我今天想要说的内容。

因为，对今天的我而言，做笔记几乎是我最重要的学习方法之一。

我通过做笔记，不仅把不同学科的知识融会贯通起来，而且，还对我管理公司、制定战略起到巨大的启发和指引作用。现在，如果让我读书不做笔记，我反而会抓狂不已。要知道，为了自己能随时随地记笔记，我甚至专门打造了一套在飞机起降时都能使用的便捷记笔记的IT系统。

可以说，我已经到了“无笔记，不读书”的状态了。

然而，回看几年前，我还对做笔记这个事情不以为意，是什么让我的态度发生如此大的转变呢？

原来，有一次我在回顾反思日记时，突然意识到，人们在做笔记时有一个巨大的误区：我们总以为记笔记就要记下重点的句子和观点，以便提醒自己、强化记忆。然而，这根本不是做笔记的核心。做笔记的目的不是记录下别人的想法或观点，而是要借鉴别人的思想和做法，改进和优化我们自己的知识体系。

再重复一遍：做笔记的目的不是记录别人的知识，而是用别人的知识，升级你的知识体系。

一旦想明白这一点，我做笔记的方法就发生了彻底的改变：笔记主要不是记录别人讲的内容，而是记录别人没讲的内容，建立自己的知识体系。

你可能好奇，我们怎么能记录别人没讲的内容呢？

这就要用到我发展出的一个笔记新方法：五星笔记法。

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五星笔记法

所谓五星笔记法，就是每次记笔记之前，先画出五个星星，每个星星代表一个问题，一共五个问题，记笔记的过程就是回答这五个问题的过程。

这个方法背后的核心原理是：别人写出来的东西，还是别人的知识。我们只有对书中知识进行二次深加工，把别人的知识放在自己的知识体系里，把那些启发和收获与自己的经历、接下来的行动相联系，才能真正从别人的做法中提取精华。

而五星笔记法中的五个问题分别是：

1.预判对方要讲的核心内容是什么？为什么这个内容值得讨论？

其实，无论是一本书的主题还是工作、上课要讨论的议题，我们往往是提前知道的。因此，在读书或者开会之前，可以想想，如果我是作者或演讲人，我会如何讨论这个主题？等到打开书或者领导、同事开始讲的时候，我们就很容易比较大家思路之间的差别。

2.记录对方讲解的逻辑是什么？

推理逻辑往往比具体结论更重要。

因此，我在记录笔记的时候，不仅留心他说了什么，更关注他讲述的逻辑，在对方讲的时候，就尝试画出关键词之间的逻辑图，推测对方的思考过程。

3.这次讨论中我有什么疑问和启发？

对方讲的内容我有疑问吗？

有哪些观点给自己很大启发？

在讨论中我还联想到了哪些相关的案例和经验？

……

这些灵光一现的启发点、疑问点，要及时记录下来，之后要再花时间加工分析。

4.对方的做法、想法或者给我的启发点，可以提炼为哪些思维模型？

把启发加工成过去自己学习过的其他原理，用新原理解释旧道理，把它提炼出思维模型。这个工作是要专门花时间提炼总结的。

5.这次讨论中给我的启发，哪些可以立刻变成下一步的行动？我如何把它们运用到自己的生活里？

启发不能仅仅停留在想法中，还要变成自己日程表中的行动计划，改变自己的生活。

这五个问题就是五星笔记法的核心内容。

你有没有发现，这种记笔记的方法，关键不是对方讲了什么，而是对方给自己带来了哪些启发，这些启发如何改进认知。在这种思路下，我做的笔记就和大多数人不一样。例如，我开会时记录下的内容，一般只占我最终笔记的百分之二十。因为在现场做完笔记之后，我还要用更多的精力，回答五星笔记法提出的问题。

因此，有时开一次重要的会议花两三个小时，但我后面整理笔记可能要七八个小时。在这七八个小时里，我会查阅大量的相关资料，思考对比自己思考问题的角度和逻辑为什么和别人不一样，别人思考方式背后可能有哪些更底层的思维模型？我如何把这些启发运用到自己生活中？……

你可能会觉得，这样做也太费时间了吧。可是，东西贵不贵，不仅仅取决于价格，还要看你的收益。如果我们学习是为了提升自己的认知，形成更准确的决策判断力，那么，花时间在构建更系统的知识体系上，就是非常划算的事情。

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对新技能的践行

不过，我们都知道——“知道”和“做到”之间还有巨大的鸿沟。大多数人，在了解了一个新方法后，也只是在头脑中想一想，而从未真正采取行动。那些真正通过学习改变自己生活的人，都懂得践行的价值。

我希望，我的这篇文章，不仅仅是给我们公众号读者提供了一个新方法，还能够鼓励大家去尝试行动实践。你哪怕只是花20分钟尝试应用了这个方法，也比看了100个方法，却从未行动所获得的要多得多。

马上就是五一小长假了，大家能有一些闲暇时间，因此，我想发起一个小行动：

在五一假期，用“五星笔记法”练习做一篇文章的笔记。

为了便于大家练习和交流，我建议：

1、 就以本文为例，做一次读书笔记。

（你当然也可以选择其他任何一篇文章，只不过大家都选这篇文章，可以看到大家对同一个文章的不同视角。）

2、 先用自己过去的记笔记的方法做笔记，然后再用“五星笔记法”做一次笔记。记录下自己的感受和收获。

用新方法完成这个练习，估计不会超过45分钟。假期拿出45分钟，练习新方法，很可能会给以后的学习，带来巨大的改变，这个投资非常划算。

为了鼓励大家学以致用，真正采用行动践行新方法，我还会给出支持：

写好的笔记内容，可以微博@成甲说书，我会选取好文章发在公众号上，甚至有可能选取一些笔记，作为新书正式出版时的案例，并在致谢中署名感谢。

祝大家过一个春暖花开，书香四溢的五一假期~