Android面试笔记篇

终端研发部

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了解相关更多技术，可参考《2018 github几个热门项目》，再往下看，金三银四过后，一位大神找工作的面试经历，很值得去学习。

前言

最近这两年移动开发遭遇寒冬，再加上培训机构以及很多应届生的加入，很多从事Android和IOS开发的同学，都出现了工作难找的情况。基于此种情况下，这段时间基于以下疑虑打算去外面看看：

1、了解Android的互联网市场到底如何？

2、了解当前的互联网公司更需要哪方面的热门技术？

3、面对移动互联网的滑铁卢，该何去何从？

基于以上问题，打算面试数家公司，一方面了解目前的Android市场情况，一方面提升自己的面试技术，从这些面试中学得更多的知识和技能，还有把此经历分享出来，希望大家多多交流。

No.1：金蝶（云之家）

面试结果：21K，15薪，公积金缴纳比例12个点，缴纳基数20k

面试过程：面试流程总的有三面，因为当时比较忙，所以约的电面，面试的是当时的技术经理，然后约的周六技术总监面试，最后人事面。

一面：Android技术经理

旁白：百分之90的面试第一句都是来自我介绍，所以这个时候把自己的项目经历准备充分就好，这方面需要在简历里面下功夫。

面试官问：App的性能指标有哪些？

我答：App的性能指标涉及的范围比较广，比如Crash率、卡顿、内存、CPU、网络流量、耗电等等。接下来面试官有问到Android里面的奔溃率多少合适，当时具体多少我没说，我讲到了在实际开发中可以集成腾讯的Bugly来解决和统计奔溃率的问题。然后，谈到了App卡顿优化，在这块我先谈App 卡顿的一些场景，像列表（RecycleView）滚动时的卡顿问题、频繁IO导致的卡顿、主线程做耗时操作、复杂的布局设计等几种情况进行讲解，在开发中怎么注意卡顿的问题，然后讲解了怎么使用工具来定位卡顿问题，如BlockCannary、TraceView，然后稍微说了下线上卡顿的定位，可以自建APM平台收集卡顿日志，以及第三方平台听云的使用。因为时间有限，其它性能指标就没有在谈及。

面试官问：Android组件化是怎么通信的？

我答：Android组件化的通信有多种方式，比如Activity的跳转可以使用路由机制，像Arouter框架或者自己根据uri机制来实现一套路由。还有组件之间的数据通信，可以使用LocalBroadcast、AIDL等来进行通信。

面试官问：了解Socket通信吗？

我答：Socket这块聊到了TCP协议以及三次握手，还有我以前参与过的一个车载系统的APP，使用了TCP通信来采集GPS、数据流量等信息，还有TCP长连接的保活机制。因为这个项目不是我负责的哈，所以这块讲的比较浅，当时面试官提到我们项目中的TCP通信协议怎么定义的，这块没有说上来。

面试官问：Android中的进程间通信有哪些？

我答：Android进程间通信包括Binder通信、Socket通信、广播、内容提供者等等，其实，Android里面的四大组件都涉及到了进程间通信。

面试官问：我的问题问得差不多，你有什么需要了解的吗？

我答：公司目前的Android团队是怎样的？这个职位将来要负责什么项目？

面试官答：目前这边项目组Android有3个，我是这边的Android技术经理，这个职位负责的是云之家APP。然后，我问了下上班时间这些。

最后，面试结束，面试官叫我等待通知。然后，下午，人事约我复试，复试的是项目组的总监，这次我约的是下班后7点钟。

二面：技术总监

面试官问：谈谈你对Android开发中架构的理解？

我答：Android项目中的架构是与业务有关，不同的业务场景需要不同的架构支持，我谈谈之前开发过的旅游APP的架构演进：

（1）快速开发：项目初期，业务量少，这个时候使用短平快的MVC模式，可以适应快速开发的节奏。然后，顺便说到了MVP和MVVM的区别和理解。

（2）模块化：随着业务量的增长，可以把项目中的功能按照模块进行划分，模块之间的通信可以使用EventBus，并且把一些基本的功能抽成一个CommonLib模块，包含utils（工具类）、自定义控件、功能组件。

（3）组件化：项目规模越来越大之后，可以对项目进行组件化，把项目按照业务模块进行拆分，拆分出一个一个的业务组件。组件化之后，业务模块之间更加独立了。这个时候，可以很方便的把一个业务组件独立出来，成为一个独立APP。

（4）插件化：随着业务进一步的发展，有的时候需要接入合作方的APP，作为项目中的一个模块。当时，我们的旅游APP，需要把合作方的酒店APP接入进来，作为我们旅游APP的一个模块，这个时候使用插件化，把酒店APP作为一个插件接入就可以了。当然，还有一些情况，使用插件化后，可以动态升级某个功能模块以及实现功能模块的按需加载。

面试官问：谈谈你对Android性能优化的理解？

我答：性能优化这块涉及到的话题很广，可以从内存、卡顿、网络、布局、启动等方面来说，我先说说Android中的卡顿优化吧。卡顿性能优化可以分为三个过程：开发期，测试期以及线上。

（1）开发期：一方面，需要开发注意平时的代码设计，多多关注哪些方面容易出现卡顿，如ListView卡顿优化、频繁IO等。另一方面，我们可以集成一些工具来自动检测卡顿的地方，如BlockCanary。

（2）测试期：测试的同学可以把卡顿列为一个测试指标，在测试时遇到卡顿反馈给开发人员，还有我们集成多工具BlockCanary也可以在测试期检测到。

（3）线上：如果需要线上检测，那么自己可以搭建一个APM平台，来收集卡顿相关的数据然后来进行卡顿优化。当然，我们也可以使用第三方平台，如听云、OneAPM平台。

讲完卡顿性能优化后，技术总监聊了点java基础，涉及点内容没有深入，然后，问了几个非技术性问题。

面试官问：说说你的几个与工作相关的优缺点？

这个问题很多面试官都喜欢问，这个每个人的情况不同。举个例子，如英文不错，看英文的技术文档无障碍；工作认真负责；热爱新技术；喜欢研究一些深入的技术等等。缺点如，执行力有的时候不够，安排好的事情没能及时完成；做工作的时候有的时候比较专注于一些疑难问题，从而忘记了工作进度，这个时候加加班处理下没多大问题的。

ps:这个有缺点的问题尽量都能答上，如果答得不好，会大大减分，因而失去一个offer。

最后，面试官问：你还有什么问题需要问的吗？

我答：您这边项目组情况是怎么样的？有多少个Android开发的？工作时间是怎样的？

ps:面试快结束的时候，一般面试官都会这么问，当面试官提这个问题的时候最好别什么都不问，这样的话会大大减分，面试官会觉得你对他们公司不关心。但问问题的时候也不要随便问，根据不同的情况，如面试官是做技术的，我们一般可以问问技术团队是怎样，大概要做一个怎样的项目，然后，这个项目有什么规划。如果是HR，我们可以问项目情况，团队情况，上班时间等等。还有一个问题，最好问下，“贵公司对该职位有什么期望？”，这样可以了解这个职位和自己的契合度，方便以后入职。

三面：人事

人事这块问的非常详细，像上家公司做的每个项目，项目开发周期，团队多少人等等。这块根据自己以往的项目经验来说就行。一般正常来说，面到人事，差不多offer就快到手了。但是，也不是绝对，有的公司人事把关比较严格，在人事这块面挂的也出现过两次。这里来段小插曲，当时，人事问了一个问题，“你开发中遇到的技术难点是什么？”，人事问这个，当时，脑袋卡壳了，一时不知道怎么回答，不过后来缓过神来，既然是人事问题，那我就把抓着某个技术说就可以了，人事就没继续往下问。如果是技术人员问到这块，遇到脑袋卡壳，基本是挂了。在面试中，我遇到过一次，在后面的连载中继续分享。

怎个面试结束下来，就是谈offer了，我跟人事谈期望22K，不过一直没谈下来哈。

最后，说下最近的面试成果，目前拿到了多家公司的offer，知名点的如OPPO、魅族、金蝶、珍爱网等等，还有一些不太知名点的公司，如岩心、ECAR等，谈到的薪资分布在16k到30K，最高的达到30k，百分之九十分布在20k以上，当然，也有些公司没有面到最后，后续也都分享出来，希望读到的朋友们多多指教。