前半生的等待，只为在这里遇见你

最后，附上我们的合拍报告。

• 合拍

• • 他们在工作上的合作就好像为安装了发动机一样，潜能发挥得十足

  • 张*会为了他人的需求而辅助行动；王**则需要有人来激发王**的动力

  • 不论是在婚姻中，还是在工作中，他们的合作都很普遍；当他们拥有共同的目的时，会合作的很好

  • 王**虽然有自己的目标，但是却有严重的拖延症而迟迟不肯起步：因为王欢欢觉得这太重要了，要想清楚，要实现它似乎不可想象。就这样陷入无休止的纠结中

  • 张*的神奇之处就在于帮别人实现愿望，激发别人的潜能：如果双方对于工作的看法相同，张*就能激活王**原来还埋藏在心中的工作计划

  • 张*会专注于帮助王**开发潜能，王**则负责把能量投入到工作中

  • 因为双方都能融入到对方的情感中，他们之间能建立起一种不需要言语来表达的默契。因此双方都会对工作环境中的情感基调很关注。王**会去倾听他人的心思和感受，愿意听取各方面的意见，努力避免冲突的发生；张*擅长发现他人潜在的能力，并把他们安置在重要位置上

  • 作为管理者的话，张*更多地依赖的是人才战略，而不是严谨的规章制度。张*会努力营造出一个互相团结、充满关爱的团队；王**作为员工很少会与领导争执和争做意见领袖，张*会非常欣赏这一点；对于张*这个和蔼可亲的领导，王**也会表现得十分忠诚；作为回报，张*也会给予王**信任和认可，这也会激发王**涌泉相报，竭尽所能，承担比规定更多的责任

• 不合拍

• • 他们的差异在于工作节奏相差很多：王**在简单的决定上花费太多时间时，张*会感到不耐烦。张*能够非常轻松地决定哪些事情是重要的，哪些是可以搁置的；王**则需要长时间来思考，工作节奏是缓慢而稳定的，反射弧是非常长的，一旦张*作为领导融入到王**的工作节奏中，王**就会突然变得非常急躁。如果王**是领导，张*则可能对王**需要反复讨论和拖沓的工作节奏感到厌烦

  • 张*作为领导的话，一般都有自己对人的喜好。但是，王**不喜欢看到违背公平的现象，因为王**不擅长溜须拍马，只会通过正常渠道跟领导打交道：如果王**正好是张英心中的人选之一，遇到问题王**会首先向张英反映；但是如果王**不是张*看中的人，王**内心积存的怒火极有可能促使王**直接把问题反映到上层领导那里

• 解药

• • 张*可以通过道歉来平息王**的怒火，让王**重新回到正常工作中；王**一般都会在斗争之后恢复平静，重新投入工作合作

  • 王**如果想要帮助领导出色，就需要有一套清楚的行动计划、工作安排：当王**工作有效时，张*也会给予支持

  • 王**如果是领导，张**可以帮助王**处理关键信息：例如帮助王**进行消息传递和沟通，制定最有利的方案；同时，帮王**设计一套有利于王**个人发展的方案，让王**摆脱面对两难决策、举棋不定的尴尬局面

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