为什么要用DISC测评做人才盘点？

原创 Cain张瑾智咨询

我最近在做咨询产品设计，其中一个就是人才盘点。那么人才盘点为什么要用测评？测评为什么要用DISC呢？

对企业而言，最重要的资源是有用的人才，最大的竞争力，是对人才数据的应用。

那么，问题就来了，啥是有用的人才？

人才的数据库需要有哪些信息？

啥是有用的人才

业绩好，能力强，素质高，能为公司创造效益，能保障公司长期，有效的持续发展的人就是对企业而言，有用的人。

人才盘点的数据库需要有哪些信息？

这些数据库的信息从哪里来？

上面的数据，除了人员的基本情况是可以通过人事档案调取之外，更多的内容，却无法得到精确数据。

这时就需要测评系统了，测评系统有很多，每一种都会有自己的优势和方向，我们使用的是DISC，这个系统可以为我们提供清晰的测评报告的同时，DISC对于人的行为风格的研究，可以实现以下功能：

面试指导、人岗匹配、工作合拍、公司文化梳理、职业生涯发展指导、薪酬福利方案、员工关系、培训发展、业绩管理、潜力挖掘、360度反馈、员工挽留、压力管理、奖励与晋升、与上司相处、搞定难管理的员工、胜任模型、组建高绩效团队、组织架构设计、同事关系、家庭关系等处理。

所以我们使用DISC，是因为DISC是基于人的行为风格的性格特质，没有优点，没有缺点，只有特点。而行为比心态更容易改变，透由行为的改变，也可以调节情绪，改变心态。

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