让DISC走入寻常百姓家

DISC作为一个行为测评工具，早期主要用于企业咨询以及高端人才测评，像可口可乐，DELL电脑，中欧国际工商学院等等企业/院校，都是这项技术的使用者。

商用或者说面对高端人才，就必然会有一个特征，想要做这样的一个测评，费用会比较高。之前单纯做这样一个测试，获得一份测评报告，费用在300+，如果需要获得相应的报告解读，还需要有认证的专业顾问进行，需要另外付费。

在2015年经过7个月的项目开发后，甄有才应运而生，而这要感谢DISC双证班学姐，甄有才创始人Wendy。

基于DISC理论，甄有才将原本似乎有点遥远的测评，带入到大众的身边，可以用8分钟的时间，回答24道题目，即可形成一个初步的DISC报告，当然，如果需要更专业的报告需要付费（仅需9.9元）。

1、认识≠了解

这句话适用于别人，也适用于自己。

我们常常说，要去观察一个人，因为认识一个人和了解一个人是不一样的。我们很容易知道一个人的姓名，性别，身高，甚至家乡，工作，可是了解一个人就不太容易了。

他做事的喜好，常用的风格，甚至背后的原因，都需要我们去仔细的观察，而仅仅是观察还不够，还要有思考，以及科学的标准。不然就很容易沦入个人的感觉，而参杂进观察者个人的风格和喜好。

2、行为有倾向性

人与人是不同的，我们行为的倾向性不能保证每次都这样，但至少可以说明大部分情况都这样。

比如新到一个比较陌生的场合，你是会选择主动与别人打招呼，还是被动的等别人来打招呼，甚至别人来打招呼了，也不太愿意搭理？

又比如去到一个餐厅，吃到了特别好吃的东西，是会激动的找老板或者厨师感谢，还是会赶紧告诉自己的闺蜜朋友约着下次再来，或者只是默默记在心里却不动声色。

人人都是不同的，所以即使面对相同的情境，我们的行为也千差万别。

3、研究需要有科学性。

当我们去观察的时候需要有标准。

例如我说去年我的分数是5分，如果你了解我，你会觉得一定是五分制评判（毕竟也算一个考霸选手），可是如果我告诉你是十分制或百分制呢？

再例如如果我说我是个小胖子，你会觉得我有多少斤，你可能会根据你过往的经验，和感觉，甚至最近的状态去描述。比如我没有健身之前，一直觉得120斤就很胖，但是当我健身之后，我知道即使120斤只要体脂率优秀，一样是身材棒棒的小仙女。

当我们没有清晰的标准，合理的坐标的时候，我们只会调用自己的认知去描述对方，这样往往不够全面，不够客观，但当我们建立坐标之后，我们就有能力去更全面客观的描述一个人的行为，甚至自己的行为。

DISC就是这样的一种坐标。

所以，我邀请你：

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