对比国内BAT民企的 996,007 的工作制度
外企的这些关键词,绝对是闪闪发光,惹人爱了:
工资高,福利好,压力小,人性化
尊重人才,晋升透明,注重专业,强调高效
……
高管的待遇,那简直更是不要太美丽
除去年薪动辄百万,假期,保险,专车,房补
各国出差机会加补贴,帮你实现环球旅行的梦想
甚至还有小孩教育补贴,名校入学资格等等
绝对是人生赢家的标配
只有你想不到的,没有不能提供的
但这一切,光是你足够的优秀是远远不够的。更重要的是,在这一群群优秀的人里,那个想要挖你的外企HR怎么找到你,也就是所谓的机会如何降临到你的头上。
最近李佳琦1.3亿买房热搜,相信已经你已无比清楚网红的影响力。现在的机会,总是会青睐曝光足够多的人。一份单薄的简历已无法成为高薪职位的敲门砖,成为自己行业的KOL,才是钓到HR最好的鱼饵,而作为国际职业社交平台领英,则是最肥沃的鱼池。
领英适用人群
更适合外企来找人:
领英本身的血液就是西方,尤其是美国和欧洲大公司在其中占了很大的体量。
国内尤其是民企很多人事在社会招聘时个人并不是特别热衷于用领英。原因可能在于把领英正儿八经当作一个职场社交工具的受众还不是很多。另一个原因可能是因为不熟悉。
这点上领英上找人时候感觉十分明显,老外一般会正儿八经地用领英,国内的很多用户还把领英当作一个普通的社交平台。
更适合有工作经验的人,或者想未来跳槽升职的人:
领英上一般抛出的岗位更为专业,对于有工作经验的人,可以在这里找到更多中高职位。
但对菜鸟也不是一无是处,如果你未来的定位是希望能进入更国际化的企业工作,可以通过对领英的耕耘,研究相关职业的需求去有针对性的自我发展和增加自己的专业曝光度。
那今天我们就来分享一下,当你已经坐到鱼池前(加入领英),准备好工具(设置好领英主页)后,如何开始下鱼饵(打造行业影响力),步步经营,钓到那个可以让你华丽转身的大鱼。
点击查看如何设置自己的领英主页 👇
内容为王,输出观点
“内容为王”,在现在的时代中的各个平台都适用。输出有影响力和说服力的内容,是通往个人品牌建立的必经之路。
和现在众多的社交媒体平台一样,LinkedIn也会优先考虑原生内容,也就是作者通过平台上发布而不需要用户离开LinkedIn来浏览阅读的内容。
因此,原生内容往往优于外部内容。利用此特点来创作原生内容,可以帮助你推广个人品牌或者你的产品。
2017年LinkedIn开始优先考虑纯文字的内容。2018年伊始,焦点再次转向原生视频。
Tips
保持良好的内容比例
10%-20%推广内容和80%-90%高质量内容。
并且,要运用所有原生内容类型来创作内容,重点关注视频。
领英的写作逻辑跟微信公众号运营有相似之处,但领英的写作目的性更倾向于向你的潜在对象展示你的专业知识,行业观点,与人脉的互动,充分展现你的领导力。
增加相关的专业志愿者经历
这里我们讨论的志愿者经历,并非你的实习经历或者社会志愿者经历。
志愿者经历是为了展现你作为一个专业的个体为某个有意义的事件所提供的专业帮助。
Tips
例如
它可以是你作为某个行业讨论会的讲师,去分享你的专业观点。
它可以是你作为某个行业的专业人士,促成行业协会组织所作出的贡献。
志愿者经历之所以重要,是因为本身体现了个人本身的意愿,社会责任感和将想法付诸实践的能力。
增加公众曝光度,成为意见领袖
通过自己的知识的转化成为行业有影响力的人士,就是我们所说的意见领袖。
在领英这个平台上,你可以看到很多真实的企业领导者的资料。这里的每个人都在通过自己的专业知识的传播在各自的领域中拥有权威,以创新的思想去激励和启发他人。
因此,不仅是上传线上的内容,去积极地参与线下的互动和演讲将可以放大你的个人影响力。领英也提供了相应的入口可以让你发布你的过往活动经历。
而这样的专业和人格魅力很容易让你吸引来同类的有想法的人,通过共享内容,攥写文章,发帖和分享线下活动经历来让你脱颖而出。
Tips
领英算法
领英的算法是,根据它认为有用并适合你的内容挑选需要显示的内容。
这就意味着,在领英上发表的研究,文章和新想法的意见领袖或个人品牌不仅会找到互动的受众,更会得到算法的支持推广到更多的圈层中去。
THANK YOU
最后
谢谢
么么哒
相信很多来到魔都的留学生们都有想要进入外企,那领英绝对是一个不能忽视的平台。任何的努力都无法在瞬间得到回报,我们能做的是不停学习,输出和提高曝光,让更多的企业和HR看到我们的闪光点,为未来铺路。
REVIEW
觉得内容还不错的话,给我点个“在看”呗
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