技术面

技术面提问的话我会比较关注团队情况，技术栈和方向，以及目前的业务方向
团队人数，团队里面的工作、学习、生活氛围等。
目前的技术栈是什么，以及接下来的技术方向是怎样的，比如是否拓展多端能力等
业务方向，因为很多公司会有很多业务，有些甚至是跨行业的，比如一家教育公司可能有金融业务等，所以了解清楚业务对我来说也比较重要。

HR面

HR面提问的话我会比较关注切身的利益，毕竟你都到HR面了，谈谈待遇也无伤大雅的。

1. 五险一金是否缴纳，社保公积金缴纳比例，这块其实差别还蛮大的，按基础交和全额交，差距挺大。
2. 公司有哪些福利待遇？
3. 公司对新人会有培训吗？
4. 公司有完善的绩效考核系统和职级晋升体系吗？
5. 公司发薪日

以上是我目前会比较关注的，当然不同时期可能关注的点会不一样，比如大佬级别后期根本不关注待遇，人家就是去当合伙人的，那也没话说。

一般我会问对我本次面试的评价，有没有什么值得提升的地方？因为面试也是一种技术交流的过程，及时发现自己的不足可以让我找到以后的学习方向。

技术面

技术面提问的话我会比较关注团队情况，技术栈和方向，以及目前的业务方向
团队人数，团队里面的工作、学习、生活氛围等。
目前的技术栈是什么，以及接下来的技术方向是怎样的，比如是否拓展多端能力等
业务方向，因为很多公司会有很多业务，有些甚至是跨行业的，比如一家教育公司可能有金融业务等，所以了解清楚业务对我来说也比较重要。

HR面

HR面提问的话我会比较关注切身的利益，毕竟你都到HR面了，谈谈待遇也无伤大雅的。

1. 五险一金是否缴纳，社保公积金缴纳比例，这块其实差别还蛮大的，按基础交和全额交，差距挺大。
2. 公司有哪些福利待遇？
3. 公司对新人会有培训吗？
4. 公司有完善的绩效考核系统和职级晋升体系吗？
5. 公司发薪日

以上是我目前会比较关注的，当然不同时期可能关注的点会不一样，比如大佬级别后期根本不关注待遇，人家就是去当合伙人的，那也没话说。