出版社: 中信出版社
出品方: 中信·商业家
副标题: 让谷歌、亚马逊实现爆炸性增长的工作法
原作名: Measure What Matters
译者: 曹仰锋 / 王永贵
出版年: 2018-12
页数: 370
定价: 68.00元
装帧: 精装
ISBN: 9787508696881
内容简介 · · · · · ·
这本书是传奇风险投资人约翰·杜尔的作品,揭示了OKR这一目标设定系统如何促使英特尔、谷歌等科技巨头实现爆炸性增长,以及怎样促进所有组织的蓬勃发展。
20世纪70年代,在英特尔担任工程师时,杜尔首次接触到OKR。之后,作为一个风险投资人,杜尔不遗余力地将这一管理智慧,分享给50多家公司和机构,包括谷歌、亚马逊、领英、脸书、比尔及梅琳达·盖茨基金会,甚至摇滚歌手波诺的公益项目。在杜尔的帮助下,任何公司只要顺利践行OKR,都会获得高速的发展。
OKR聚焦于目标和关键结果的设定,通过四大利器——聚焦、协同、追踪和延展的协同作用,揭示了企业运营最重要的方面,使目标自上而下地统一,确保管理者和员工处在正确轨道上,强化企业整体,提高企业业绩、工作满意度和员工保留率。
在《这就是OKR》一书中,杜尔根据自己多年来在不同规模的企业和组织中传播OKR的经验,采用第一人称...
这本书是传奇风险投资人约翰·杜尔的作品,揭示了OKR这一目标设定系统如何促使英特尔、谷歌等科技巨头实现爆炸性增长,以及怎样促进所有组织的蓬勃发展。
20世纪70年代,在英特尔担任工程师时,杜尔首次接触到OKR。之后,作为一个风险投资人,杜尔不遗余力地将这一管理智慧,分享给50多家公司和机构,包括谷歌、亚马逊、领英、脸书、比尔及梅琳达·盖茨基金会,甚至摇滚歌手波诺的公益项目。在杜尔的帮助下,任何公司只要顺利践行OKR,都会获得高速的发展。
OKR聚焦于目标和关键结果的设定,通过四大利器——聚焦、协同、追踪和延展的协同作用,揭示了企业运营最重要的方面,使目标自上而下地统一,确保管理者和员工处在正确轨道上,强化企业整体,提高企业业绩、工作满意度和员工保留率。
在《这就是OKR》一书中,杜尔根据自己多年来在不同规模的企业和组织中传播OKR的经验,采用第一人称和精彩的案例研究,以及包括比尔·盖茨、波诺在内的许多人的亲述,来展示在OKR体系的协调下,各种不同的企业都各自实现了令人瞩目、灵活快速和爆炸性的增长。无论是初创企业,还是不同规模的企业,这本书都将有助于它们获取同样的魔力。
作者简介 · · · · · ·
约翰·杜尔(John Doerr),风险投资公司KPCB合伙人、董事长,谷歌公司董事。作为全世界具有传奇色彩和创意又不拘一格的风险投资家之一,约翰·杜尔从1980年开始,参与了众多硅谷成功企业的早期投资,包括谷歌、太阳微系统公司、康柏、亚马逊、网景、财捷、莲花软件等,在短短10年内创造了高达1000亿美元的经济价值,创造了19.2万多个就业机会。同时,他还担任多家上市公司的董事,包括谷歌、财捷、亚马逊和太阳微系统公司等。
从医疗改革到推进机器学习的应用,他热衷于鼓励领导者重新设想未来。在KPCB之外,约翰与社会企业家合作致力于改变公共教育、气候危机和全球贫困。此外,他还是奥巴马基金会和非营利组织ONE的委员。
译者介绍
曹仰锋博士,香港创业创新研究院院长、管理X.0创新实验室创始人、北京大学光华管理学院管理实践教授、《海尔转型》作者。
王永贵博士,教...
约翰·杜尔(John Doerr),风险投资公司KPCB合伙人、董事长,谷歌公司董事。作为全世界具有传奇色彩和创意又不拘一格的风险投资家之一,约翰·杜尔从1980年开始,参与了众多硅谷成功企业的早期投资,包括谷歌、太阳微系统公司、康柏、亚马逊、网景、财捷、莲花软件等,在短短10年内创造了高达1000亿美元的经济价值,创造了19.2万多个就业机会。同时,他还担任多家上市公司的董事,包括谷歌、财捷、亚马逊和太阳微系统公司等。
从医疗改革到推进机器学习的应用,他热衷于鼓励领导者重新设想未来。在KPCB之外,约翰与社会企业家合作致力于改变公共教育、气候危机和全球贫困。此外,他还是奥巴马基金会和非营利组织ONE的委员。
译者介绍
曹仰锋博士,香港创业创新研究院院长、管理X.0创新实验室创始人、北京大学光华管理学院管理实践教授、《海尔转型》作者。
王永贵博士,教育部长江学者特聘教授,对外经济贸易大学科研处处长、国际商学院原院长、教授、博士生导师、学科带头人。
目录 · · · · · ·
上 篇
第1章 当谷歌遇见OKR / 3
第2章 OKR之父 / 23
目标管理的先驱 / 30
量化产出 / 32
英特尔的命脉 / 34
格鲁夫:OKR的实践者 / 36
格鲁夫留给我们的 / 39
第3章 “粉碎行动”——英特尔公司的故事 / 43
转瞬之间 / 53
更高的目标 / 55
第4章 利器1:对优先事项的聚焦和承诺 / 59
在一开始的时候…… / 61
清晰沟通 / 63
关键结果:关心和支持 / 64
做什么、如何做和何时做 / 65
匹配关键结果 / 66
完美与优秀 / 68
少即是多 / 70
第5章 聚焦:Remind的故事 / 73
推特教育 / 78
利用种子资金扩大规模 / 81
成长目标 / 83
OKR留给我们的 / 86
第6章 做出承诺:Nuna医疗科技的故事 / 87
第7章 利器2:团队工作的协同和联系
保持协同 / 100
伟大的层级与关联 / 101
沙滩独角兽公司:梦幻橄榄球队 / 102
激活基层 / 107
跨职能协调 / 110
第8章 协同:减肥宝的故事 / 113
跨团队融合 / 119
未确认的依赖和增强 / 123
对准北极星 / 126
第9章 连接:财捷集团的故事 / 129
来自云端的实时数据 / 137
全球协作工具 / 139
横向连接 / 141
第10章 利器3:责任追踪 / 143
OKR导师 / 147
时时追踪 / 149
总结:清零与重复 / 152
第11章 跟踪:盖茨基金会的故事 / 159
使目标具体化 / 164
第12章 利器4: 挑战不可能 / 169
我们需要挑战 / 174
“10倍速”原则 / 177
挑战性目标的调整 / 179
第13章 延伸:谷歌浏览器的故事 / 183
新的应用平台 / 187
重新定位浏览器 / 188
升级目标 / 189
深度发掘 / 191
尝试失败,尝试成功 / 193
下一个前沿 / 195
第14章 延伸:YouTube的故事 / 197
当你不能打败他们时…… / 204
巨石理论 / 205
更好的衡量标准 / 206
“观看时长”是最重要的衡量标准 / 207
制定不可思议的“数字”目标 / 209
设置挑战性目标的规则 / 210
加快进度 / 211
相互支持 / 214
学会宏观思考 / 218
下 篇
第15章 持续性绩效管理:OKR和CFR / 221
重塑人力资源管理 / 225
“友好”分手 / 228
对话 / 230
反馈 / 232
认可 / 234
第16章 抛弃年度绩效评估:Adobe的故事 / 237
第17章 每天烘焙得更好一点:Zume比萨的故事 / 247
设定能够实现的目标 / 253
更严肃的纪律 / 255
更积极地参与 / 256
更高的透明度 / 259
更团结的队伍 / 260
更优质的对话 / 262
更开放的文化 / 263
更卓越的领导者 / 265
第18章 文 化 / 267
第19章 文化改变:Lumeris的故事 / 281
人力资源变革 / 286
OKR的“复活” / 288
透明度是“毋庸置疑”的 / 289
“推销”未完成的目标 / 291
第20章 文化变革:波诺的ONE运动 / 295
向自己挑战 / 300
与OKRs一同成长 / 302
以客户为中心 / 303
衡量热情 / 305
OKR是一种思维方式 / 307
第21章 未来的目标 / 309
致 敬 / 313
资源1 谷歌公司的内部OKR模板 / 323
资源2 典型的OKR周期 / 333
资源3 沟通:绩效对话 / 334
资源4 总结 / 338
资源5 延伸阅读 / 345
致 谢 / 347
译者后记 / 347
注 释 /355
· · · · · · (收起)
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- 格鲁夫给经理人的第一课 8.7
- 创新者的任务 8.4
- 战略历程 8.5
- 重来3:跳出疯狂的忙碌 8.3
- 统一行动 8.2
- 经营者养成笔记 8.4
这就是OKR的书评 · · · · · · ( 全部 73 条 )
【读书半杯茶】之46 《抓住关键》: 目标与关键结果
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道尔(John Doerr )是硅谷大名鼎鼎的风险投资人,从谷歌到亚马逊到推特,点石成金。他最近的一本书却不是讲如何发现风险投资的机会,而是把自己的座右铭"点子容易,做事难"在"目标与关键结果"(Objective and Key Results,简称OKR)的框架下,结合亲身经历,仔细介绍给读者... (展开)> 更多书评 73篇
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feed: rss 2.0
3 有用 白色的蓝 2019-01-18 01:04:09
书名翻译的不好,应该叫《这才是 OKR》😄 John Doerr 在 Intel 和 Andy Grove 学习目标管理法;又投了 Google 并把 OKR 方法带入 Google。最正统的方式来介绍 OKR,结合真实公司的故事和实施实践,强烈推荐
10 有用 姒曾 2019-03-31 01:17:06
原来是本软文集结…至于方法论,直接跳到最后看附录资源即可~
2 有用 Tod Chinn 2019-02-14 21:38:09
2019009,1 Edwin Locke:明确、具有挑战的目标确实可以提升生产效率 2 OKR四大作用:对优先事项有聚焦和承诺-团队工作的协同和联系-责任追踪-充分延展进而挑战不可能 3 OKR周期的任何时间带你,都可以修改乃至完全抛弃之前的设定 4 追踪和审核目标时在任何一个时刻都有以下四个选择:继续、更新、开始、停止 5 谷歌将OKR分为两类,承诺型和挑战型 6 谷歌执行OKR的奉行【十倍速... 2019009,1 Edwin Locke:明确、具有挑战的目标确实可以提升生产效率 2 OKR四大作用:对优先事项有聚焦和承诺-团队工作的协同和联系-责任追踪-充分延展进而挑战不可能 3 OKR周期的任何时间带你,都可以修改乃至完全抛弃之前的设定 4 追踪和审核目标时在任何一个时刻都有以下四个选择:继续、更新、开始、停止 5 谷歌将OKR分为两类,承诺型和挑战型 6 谷歌执行OKR的奉行【十倍速原则】和【巨石理论】7 通过CFR(对话-反馈-认可)是围绕OKR进行持续性绩效管理的方法:每月一对一谈话-OKR季度审查-半年度职业发展座谈(如何分解到两周计划)-持续自驱洞察(各自可靠性-心理安全-工作意义和影响) (展开)
3 有用 丸子(^.^)v 2019-04-21 04:08:23
OKR这个方法本身没问题 在用的过程中 对OKR的评估标准不够全面 不够量化 才是正确应用这个方法最大的问题 = =
2 有用 Soo Yung 2019-11-28 19:06:55
OKR的四大“利器”(1、对优先事项的聚焦和承诺;2、团队工作的协同和联系;3、数据驱动的责任追踪;4、充分延展并挑战不可能。)持续性绩效管理。文化的重要性。一篇文章能写完的内容花了一本书讲,没有什么实质性的东西。SY
0 有用 _.koohbum 2024-03-26 20:08:14 上海
以为自己在工作中会用到OKR,赶紧读了。结果发现并不会设OKR😐这本书介绍OKR比较详细,但运用的实践案例区分度不高,没有很好地切题。读完对OKR有整体认知还是可以的。
0 有用 第22条军规 2024-03-23 00:52:33 上海
有幸在菊厂作为首批部门试点过OKR,从PBC到OKR是一个很重大的思路改革,突出目标管理和协同。但是在这种文化下太难不把OKR与奖金、配股挂钩,以至于流于形式。
0 有用 六月雪 2024-03-12 07:32:31 上海
1.OKR这三个字母,代表了“目标"Objectives和"关键结果”Key Results。目标,就是你想要达成什么,它是方向。关键结果,则是你要如何达成目标,它是衡量指标。 2.CFR指对话Conversation、反馈Feedback、识别Recognition。通过一起使用OKR和CFR,可以形成快速的反馈循环,持续改进,不断优化企业的组织结构和资源配置。 3.OKR是一种工具,而不是一种... 1.OKR这三个字母,代表了“目标"Objectives和"关键结果”Key Results。目标,就是你想要达成什么,它是方向。关键结果,则是你要如何达成目标,它是衡量指标。 2.CFR指对话Conversation、反馈Feedback、识别Recognition。通过一起使用OKR和CFR,可以形成快速的反馈循环,持续改进,不断优化企业的组织结构和资源配置。 3.OKR是一种工具,而不是一种武器。OKR不是神奇的解决方案,无法取代强而有力的企业文化,也无法产生强大的领导力。 (展开)
0 有用 Double C 2024-03-05 15:28:58 浙江
很多案例,干货在最后的谷歌应用
0 有用 Jazy 2024-03-04 20:42:20 广东
讲故事都没逻辑。