2020年各大厂职级对标及总包

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又到了年关，有人忙着业绩冲刺，有人忙着年终述职，有人坐等着有个“好收成”。。。有一样肯定都想、也要关注：你变得更值钱了吗？

老 J 就来和你一起趴一下互联网各大厂的职级体系 & 明码标价（总包）。

躁动的互联网

现在，跳槽已经成为职场常态，很多人都是通过跳槽来实现职级的提升和工资的大幅增长。但是，你在跳槽到另一家公司的时候，很可能在评级阶段面临左右为难的尴尬。

如果你的预期过高，而新公司认为你没有达到相应的等级，那么你可能会错失一个很好的工作机会；

但如果你要求的级别太低，在谈薪酬股票的时候又会比较吃亏。先来了解下老牌大厂以及互联网新贵的职级体系。

BAT、TMD 职级体系 & 对标关系

说明：

• P：Professional，专业线。涵盖产品、开发、测试、运维、运营、法务、公关等所有专业岗位。
  

• T：Technic，技术线。特指技术领域，开发、测试、运维等技术岗位。

• M：Mangment，管理线。不特定专业，达到一定P or T 线级别后可转通道。

接下来，细说下各厂的职级体系。

1/5 阿里

2/5 腾讯

3/5 百度

百度的级别采用的也是跨越式职级体系，级别数字刚好比阿里小一。

4/5 头条

5/5 滴滴

美团今年职级体系有所调整，暂不在此讨论。

BAT、TMD 薪酬 & 对标

“钱”是打工人绕不开的话题，要不是看在这份上随愿意一轮一轮地考察？老 J 也接地气地支个招。各厂花里胡哨的职级命名，最终都有个“价码”，就是“年度总收入”，这是一条通用的标尺，来衡量不同公司的两个岗位是否能够对等。简单来说，年度总收入相近的岗位基本可以认为是对等的岗位。

与 HR 谈 Offer 时，把月薪、年终N 薪（中等绩效）、期权（当年or前年估值）、股票（市值）、补助、额外保险等所有都折算成现金，并计入年度总收入。如果有别家 Offer，对比起来也有了明确的标尺。

最后，老J 愿 2021年 每个打工人都能在事业上节节攀高，财源滚滚！拿走不谢~

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