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作者| Mr J
What?这几天上海整个被放进了“速冻间”,觉得冰箱都像暖房。
大家都是打工人,免不了在外奔波,风吹久了容易头痛,来给你带上帽子。一顶不够上六顶 哈哈
老J 先前在 《如何好好开会?》提到过“六顶思考帽”,这次就来聊聊这六顶帽子在日常生活中如何戴。
一个完整的生活案例
假设一个广告从业者 小J 准备换工作,他在内地老家某城市的国企有三年的广告业从业经验,现在考虑是否去深圳重新打拼。
小J 一会儿想,现在的工作太无聊了,官僚气息浓厚,去深圳这个年轻的城市多有意思;
一会儿想,深圳房价那么贵,物价那么高,自己去了能立足吗?在老家买房买车都比较容易啊;
一会儿又想,还是深圳机会更好些,市场更活跃,能学到东西;
一会儿又想,可是自己在老家有人脉资源,什么事情都有个照应。。。前后摇摆,犹豫不决。
在混乱的思绪里让我们尝试用六顶思考帽来解决上述难题。小J 在一张纸上写下了“蓝帽子、红帽子、白帽子、黄帽子、黑帽子、绿帽子”十八个字,开始尝试使用六顶思考帽。尽管他的思维还是很混乱,但是他按照流程开始做了。
小J 心想 “我戴上蓝色帽子开始思考这件事情,因为一般情况下都是蓝色帽子打头。现在,如果我是一个全局掌控者,我会想什么?”(后续每种颜色帽子的出现,都代表了他的一次身份转换和换位思维)
先来看看我们要思考的问题是什么?
要去深圳打拼,还是要留在老家。也就是说,我们要比较在深圳和待在老冢的各种利弊,综合考虑工作和生活两个方面。
尽管如此,小J 还是感到有些混乱,无法确定从哪些字面去思考。接着,他看了一眼纸上的六种帽子,突然意识到:“哦,白色帽子。
白色帽子早期也要用到。现在,如果我是个数据狂,我会干吗呢?很明显我要收集数据。”
查一些资料和数据吧。根据搜集到的信息,本地广告业从业机会接近于零,了我所在的国企没什么像样的公司,没有跳槽的可能;
在晋升方面,我的领导熬了12年才升了一级,工资只比我高300元,其他隐性福利不太清楚,但估计一年不超过5万;同时,领导职位有6个人争夺,我的机会只有1/6;
在工作内容上,老家的公司只注重传统媒体营销和地面推广,网络广告形同虚设,脱离时代潮流;
物价方面,本地房租每月1800元,饮食生活成本每月1500元。
(来看看深圳的数据)
深圳由于广告行业需求旺盛,可以随时找到新的工作;根据网上显示的数据,深圳的广告行业平均晋升速度为2、3年升一级;
平均收入是本地市场的 2.5-3倍,而高端职位收入为本地的5倍左右;由于市场不断扩大,所以新的领导职位不断被“制造”出来,比例不能确定,但是不会比老家更低;
内容上,深圳的广告行业注重互联网营销,兼顾传统广告,引领广告行业;
物价方面,深圳的同等级房屋对应租金为5000元,饮食生活成本每月3000元左右。
面对这些数据,小J 又该如何思考呢?思维本能地再次混乱起来。于是他再次看了一眼纸上的字,想道:“挨个试一下吧,现在先试试黄色帽子。如果我是个极端乐观的人,会怎么想呢?
看起来很乐观。如果我去深圳打拼,由于需求旺盛,我会很容易找到工作;
晋升速度快,我不需要向老家的领导那样熬12年才升上去,平均2—3年就行了。说不定再过几年经验丰富了,还可以自己创业呢!收入明显比老家高了几倍。
虽然物价也高,但是无所谓。接下来也要试试黑色帽子。“如果我很悲观,对一切新事物都持批判态度,会怎么样?”
真的无所谓吗?你在老家的国企广告部门待了3年,并没怎么学到东西,你去了能和深圳的同龄从业者竞争吗?人家可是高强度地磨炼了3年呢!
收入虽然高两三倍,但是房价高了5倍!你买得起深圳的房子吗?再高的工资也买不起!别说买了,甚至租房都困难。
还有,老家的资源难道白扔了吗?如果你在深圳混不下去,再回来就进不了现在的
单位了!
现在到了最困难的时候,思维又变得混乱了,因为又回到了一开始那种“既有优点,也有缺点,完全没法判断”的状态里。
在混乱的状态中停留了几分钟,小J感到越来越不顺畅,皱起了眉头。突然,他意识到该继续完成六顶思考帽的流程,于是向纸上看去:“啊,还有绿色帽子没用过。好吧,先不管黄帽子和黑帽子的冲突了。如果我是个充满创意的人,该怎么想?”
黑色帽子提出来的几点问题确实存在,我们看看有没有办法解决。去了也竞争不过深圳的同龄人,这个确实啊……
对了,错位竞争啊!我们就去跟那些刚毕业的新竞争,肯定有优势!无非是再从基层岗位开始做起!这个问题不大,,人活一口气,总比在旧的体制里憋死好。
房价高,比工资更高,这是个公认的难题,怎么办呢?如果发展得特别好,一年五十万收入,那么深圳的房价也问题不大;不过,如果过了好几年都达不到那么高的收入该怎么办呢?始终买不起房,那就只能回老家了。
唉,不一定,再去其他地方找机会也可以啊!带着深圳的广告业水平,去二线城市。哈哈,降维打击对了!说到降维打击,回老家也是降维打击啊。目前的公司也许能够再进去,毕竟我到时候水平肯定比现在这帮人更高;不过万一他们卡关系不让进呢?毕竟本市也没什么像样的广告公司了,其他的水平更差啊!嗯,不好办,那就找不到工作了
对了,创业?就回老家创业也可以啊!用最高的水平对抗本地的低水平广告公司这个搞起来很轻松吧!到时候老家的资源还能再用用…
好了,看起来是条路子。那么同题解决了吗?不好说,红色帽子还没用过呢,当理性分析遇到瓶颈的时候,可以问问自己的直觉:“如果纯粹看感觉的话,我对目前的分析有什么直觉呢?”
感觉虽然说得很有道理,但是总觉得哪里有点不对劲,还是很紧张。
如果感到有点问题,那就再调用黑色帽子来看看,到底问题在哪里:“现在我又变成了那个专挑问题的批判者。那么问题出在哪儿呢?”经过一段时间的思考,小J终于找到问题所在。
可是你刚去的第一年就会受不了那么高的物价,这样根本就没后面的事情了!
这个问题是事实,那么该怎么办呢?小J又看了一眼纸上的字,意识到该继续调出绿色帽子来思考了。
第一年确实压力很大啊。具体算算,刚去深圳的无经验新人,大概能拿个600-7000元工资,我们虽然水平不高,但也稍稍有点经验,算个7000-8000吧;
基本的饮食交通大概2500—3000元;房租要5000元,基本月光,可能还不够。根据平均晋升速度还要持续两年,唉,好痛苦啊。
思维再次陷入僵局,小J看着纸张上“绿帽子”三个字,突处意问题:思维方式出错了,绿色帽子不负责感觉与消极思考,只负责新的解决方案和产生新想法。小J决定按照正确的方式重新进行一次绿色帽子的思考。
妤吧,新想法。啊,对了,关于住房成本高,其实刚去深圳也没必要住很好的房子啊,粗个单间得了。深个普通单间多少钱?
这个时候,往往需要临时插入白色帽子搜集更多的信息。经过详细的信息搜集,得到如下结果。
不同区域差别很大,高的3000元,低的大概1800元左右。
那就好了呀,刚去的时候租个单间,财务也没那么紧张。努力拼搏两年就好了。至此为上,思路似乎稍微清晰了一些,可以做个总结了。
下面我来总结一下。根据系统的对比分析,如果去深圳打拼,那么将会得到更好的就业机会,更好的长远发展的可能以及更高的报酬水平。
风险和代价是,如果几年之后发展得并不是很好,那就没法承受深圳的房价和物价了,必须离开;在最初过去的时候,基本需要重新起步和新人一起竞争,忍受较为艰苦的财务状态。
面对风险和代价的备选方案是,如果在深圳学到了更高的技术水平,那么即便在深圳无法买房,可以回老家或者其他二线城市寻找机会;
最初过去的两年,需要租单间来缓解财务压力,并且减少娱乐消费。现在似乎有基于理性分析的全面评估了,是否可以敲定最终结果了呢?不着急,还可以再从感觉方面去看看,所以不妨再次调出红色帽子,看看感觉如何,并进行前后对比。
感觉很清晰!虽然有点压力,,但是可以接受啊!人就应该换个活法!
这一次,红色帽子的感觉就比之前更加积极了。如果他对这一结果还不放心,想要再谨慎保守一点,可以再次调出黑色帽子看看是否还有问题。
我反对!我认为这样很危险!
那么在黑色帽子下,还有什么新的观点和论据补充吗?经过再三思考,发现并没有,仅仅是平白无故的紧张而已,那么就可以最终敲定结论并拟定行动方案了。
反对无效。
综合判断,虽然去深圳闯荡压力较大,但是总体可以控制,也有退路。同时未来前景较好,更符合我们内心对美好生活的向往。从现在开始进入具体找工作的阶,工作确认以后就和目前的公司辞职。
本次会议圆满结束,解散!
案例总结
在上面的案例中,除了开头和结尾由蓝色帽子掌控以外,其他颜色的帽子出场的顺序并不固定。
你可以看到,上面不同颜色帽子的对话显得有点混乱,充满了各种纠结,这代表了我们思维的真实状态。
没错,我们的思维就是这样的混乱。思维不会一开始就呈现出完美的样子,但经过思维工具的强制引导,思维会在动态变化中越变越清晰。
是的,原本不清晰的思维会被思维工具引导变得越来越清晰,你只需要遵守一些六顶思考帽这个思维工具的使用原则:
凡重大决策,每种帽子都需上场,不要有遗漏;
每当场面变得混乱的时候,蓝色帽子代表的全局掌控就可以出场了;
每当思维进行不下去、缺乏论据和材料的时候,白色帽子就该出场了;
红色帽子可以经常出场,注意对比它的前后变化来判断
事情发展得是否顺利;
。。。
总结一下各个戴上不同帽子的该如何表现:
颜色 | 代表 | 要点 | 说明 |
白帽 | 中立 | 客观事实 | 收集信息,延迟判断 |
红帽 | 情绪 | 感性直觉 | 情绪无需证明,亦无需解释。表述:我觉得这个方案靠谱。 |
黑帽 | 质疑 | 保守行事 | 提出质疑,暴露风险。表述:这事有风险,需要谨慎决定! |
黄帽 | 积极 | 乐观思考 | 乐观积极,发现优点 |
绿帽 | 创造 | 创新思维 | 寻求新意,另辟蹊径 |
蓝帽 | 指挥 | 全局分析 | 冷静思考,控制全局 |
老J 先前在 《如何好好开会?》提到过“六顶思考帽”,这是工作上的典型应用,看看美团是如何用六顶思考帽开会的?
这个工具用的好的话,能玩出自己的一个智库来。
参考:《深度思维》
最后,推荐一本本文参考的书《深度思维》-- 透过复杂直抵本质的跨越式成长方法论。那些在职场获得快速发展进阶的人,通常都是底层逻辑很强的高手。
“六顶思考帽”就是换位思维中的一种。还有可视化思维、流程思维、生态思维、系统思维、大势思维等等实用的思维方式。
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