我在字节跳动实习转正的那些事

原创是归趣呀归趣来嘻耶

最近很多朋友问我实习一事，听说今年的秋招形势蛮严峻的，又是互联网寒冬，又是资本寒冬……虽然我没有经历秋招……恰巧这段时间我的offer也下来了，算是sp offer，虽然我还没决定好何去何从……我的大leader和mentor都说我怎么样她们都会支持我的，感恩！！想头条了，所以今天就以时间线来写写我的那些工作日常和感受，做一个记录、总结与分享吧。

这篇依旧会有很多干货，但更多的是随记和感受，随心写的，想到什么是什么了，文末会附之前整理的纯干货，谢谢你的耐心阅读鸭。

在字节跳动实习/工作的感受吗？

一个字，好。

两个字，很好。

三个字，非常好。

四个字，很想回去。

我在字节跳动实习5个余月，抖音、火山部门的研发招聘，一份很容易但又具有挑战性的招聘工作，一段很普通但又很有成长和成就的HR实习。

3月

我从学校人变成社会人，开始北漂

3月，一口气通过三轮面试，我进了字节跳动，以下简称“头条”。

虽说之前参加了大大小小的校内外项目，但正儿八经进公司的实习还是第一次。无疑，这是我从学校人向社会人的过渡，也是我所谓“北漂生活”的开端。

《职业铺》推送摘要

我的面试历程

入职后，我开始了日常的招聘工作。

大家可能会好奇，HR实习都做些什么呢？

大概就是：筛选简历、寻访合适的候选人、安排面试、接待候选人入职、分析数据、支持你的mentor做一些建设团队的工作……

最重要的是开源，头条是个大平台，所以每天都会有很多简历进来，尤其是金三银四时期。这确实是我们的一个优势，但是，我们对研发人才的需求大，光靠候选人的主动投递是没用的，更多时候需要我们自己去挖掘人才、寻访候选人，也就是开源。

我在3月份的月报中写到下面几点开源方法：

1.经常在脉脉、BOSS直聘、拉勾网更新信息，每日查看并寻找合适的候选人。脉脉可时常发布个人动态、个人观点等，提高活跃度。

2.在各大实习群和朋友圈发布实习招聘信息。

3.找候选人尤其是已在面试过程中及通过终面的候选人推荐，麻烦他们发布招聘信息在他们的学校群/网站中。

4.在公司系统中查看历史人选信息，可回访。

△矮楼（总部），当时还是“今日头条”LOGO

团队建设这块会有很多“小活”。

能把小工作做好，能有自己的思路去解决它们，也是需要学习的能力。

我ledaer的leader（我的大leader），曾需要我去找一个适合几十人聚餐的餐厅。

也许这就是大家常常争辩的“实习生到底应不应该打杂”中的“杂活”吧...但我其实觉得还好诶，没有觉得它是不是杂活，它会不会影响我其他工作，反倒是很开心可以去给部门找一个合适的聚餐地点。

大leader只给了人数嘛，那我的思路是：首先，我要考虑给大家选一个离司近的、交通便利的地方；其次，每个人的饮食习惯、口味和癖好是不一样的，所以火锅不太适合，什么特色新疆菜馆、海鲜馆也不行，烧烤可能更适合夜宵，所以我要选一个炒菜吃饭的地方；然后，我想既然是几十人聚餐，如果是分桌吃，可能就还是各喝各的，所以最好的是能找到一家有大包间的餐馆……

锁定“距离近”、“菜馆”、“大包间”这几个关键词后，我就在美团上找了几家合适的，花几分钟时间打客服咨询营业时间、大概消费金额、菜品等等。然后我又想我是该给大leader选择呢还是直接告诉她结果呢，因为她是雷厉风行型领导，而且工作实在太忙，再加上她说的是“帮我定一家餐馆”，是“定”，而非“看几家餐馆”，所以我就直接把我选定的那家信息发给她啦，并且很简洁地告知了选择理由。

呐，确定这家之后，我想啊，她肯定要转告给部门同事们，于是我马上做了张图，方便大leader直接发到群里。

所以，信息就必须包含餐馆名、地点、时间三大要素，如果能告知交通方式、预订人信息，那就更好了，最好就是还能给部门一种凝聚力，能在看到之后对聚餐充满期待！！

所以，呐~~

△当时设计的聚餐信息图

然后！！大leader说我这个图完全超她预期！！！

后来，部门聚完餐后还需要讲点东西，所以又提出了要有投影仪的需求...然后我又紧急联系服务员去准备（餐馆本来就有），并且麻烦她们拍视频过来，然后我告诉她们应该摆放在包间的哪个位置，角度大概是什么样的……

啊对不起！我不应该花这么长篇幅来写这段小插曲的！但是真的真的对这个记忆犹新，毕竟我的大leader后来说过好几遍这个事我完成得完全超她预期！反正后来，“超预期”就成了我的动力哈哈哈哈。也许可以出篇推送叫《我干的那些杂活》哈哈！

△矮楼（总部），当时还是“今日头条”LOGO

所以，我的3月，主要是熟悉工作，摆正心态吧。

4月初，我自娱自乐写了篇HR新人指南，最后一个模块是实习心态：

1.不以“仅是一名实习生”的低标准要求自己。

2.将自己放在和候选人平等的地位去与对方沟通。

3.及时和leader沟通，不隐藏问题，不推卸责任。

4.学会安排自己的时间，善于发现问题，学会解决问题。

5.和实习生同事好好相处，有疑点就请教，有问题就沟通，不引起误会和矛盾。

6.初来乍到总会觉得一切陌生，不用担心，用心做，认真参与和沟通，一切都会变好的。

尽管不怎么成熟，但现在看来，那就是我当时的状态，是我对这个成人世界的期待，也是我入职一个月后的一点点小成长。

4-5月

我熟悉了工作，甚至还能超预期

4月份，我已经习惯了每周北京-天津往返。有时甚至是周一上午从北京去天津，下午下完课再从新校区坐地铁和高铁回到北京，到家的时间往往是晚上十一二点。但我不觉得有多少艰辛在里面，还是蛮享受这一段段小旅程的……

在高铁上用电脑

晚上11点的高铁站

在头条的每一天都很充实，能和我超级可爱的同事们共事，她们都很nice，男生太少了哈哈哈哈。

我真的很爱这里。

我在头条，成长得也确实有点迅速。

四月初的时候写了3月的月报，就是前面提到的《HR新人指南》哈哈哈，然后我的mentor说我可以每周都写一写，记录一下，分享给她她会看的，也可以给我提提建议。

于是乎，我养成了写周报和月报的习惯。

△4月月报

△复盘系统中的简历

5月的第一周，我们部门开了一次正正经经的long time的周会。

全职HR和实习生坐在会议室里，一起分享近两个月来的收获。然后，mentor们（全职HR）分享了她们的一些建议，大leader又相继带着我们分析整个行业情况，比如哪个公司哪个部门的技术会好一些，哪个部门之前很强现在弱了些，哪个公司现在比较动荡，哪个公司的人是我们比较可能录取的人，他们身上都有什么特点……

这种思维好赞！原来HR工作这么好玩！用HR视角去看整个行业技能get！

△五四青年节写下的手机便签

后来，我听了一场部门高层内推动员分享会。其实是去搬凳子的哈哈哈，但是我的mentor特别照顾我们，让我们也听听，我就在小角落里一屁股坐下了，一边听一边记笔记，想着也许会后需要做反馈问卷等等，对，就是这么有预见性哈哈哈！

主要是，我get到了关于招聘的以下几点：

1.招聘不要给自己设限，没有“不可能”

2.招聘要真诚，要厚脸皮

3.找资源-信息mapping（新技巧：看手机应用APP下载量，挖对应公司的人）

4.利用手上现有的资源

5.用user Growth的思路找资源

6.资源管理（定期review，重点对象长期联系和跟进）

7.六度关系理论，你有多靠谱，你就有多少资源

△5.19-5.25 周报

5月底，我们团队全职HR提出了一个实习生班委机制，每周有个小班委可以带着我们组织周会，帮助大家一起学习。

△5.26-6.1 周报

实习满3个月啦！

每天都吃好吃的零食！吃好吃的饭菜！我胖了一丢丢！

然后然后，最要紧的是，我竟然还会腰酸背痛了？？幸好有按摩椅……

△公司免费按摩椅啊啊啊啊啊

6-7月

在喜欢的团队里，多干几个月

在一家公司实习，一般来说，3个月就够了，够你把它称为一段经历了。

所以有人会问我：“你怎么还没走？”，问我：“你不再去找找别的实习吗？”

实习生同事换了一批又一批，我很喜欢他们，很想念他们。

工作换了一波又一波，事情看似在循环着重复着，其实有一些已经不一样了。

所以，我，还是没走。

总觉得还有很多真正需要深入touch的东西。

△6月初的周报

但我的6月，其实是有经历一些些成长痛苦的。

和一个团队相处时间长了，身边的实习生同事来来去去开始一波波换了，就会有更深层次的东西被挖出来放在台面上讲，会让你真正对其产生一些思考。这个过程往往会有挣扎，会有矛盾，会有痛苦，然后才有点小小的蜕变。

所以我的痛苦是什么呢？

leader说，如果你的技能有提升，你正确的职场价值观有被培养起来，这就是一段好的实习。

但每个人的方式不一样，大家的职场价值观有所不同。

理性来讲，价值观是没有对错的。但感性来讲，人总会希望他人能和你有一样的观点，所以尽管一边会说着“我尊重你的想法”，另一边又希望说服对方。

（直到现在，我也不知道该如何来表述当时的那种矛盾。咳咳，整段垮掉……）

真正的一次爆发点，自己那段时间关于这方面的疑惑全部崩掉的点是在一次周会上。我们几个实习生提出怎么记录自己的日常工作和成长，然后我分享了我几个月来的周报和月报，大家也蛮支持的嘛，但是说到自己的方式方法时，好像变成了在“评论”这种周报形式，以及自己是不会这样去记录的，觉得很耗时间呀等等……

（声明一下：大家就是正常地分享自己的想法，是没有恶意的！！而且他们也很支持我，说很佩服我有这样坚持记录的习惯啊等等。）

然后我就有点小难过，这种难过可能是当时被大家“群起而攻之”的难过，是我发现原来他们觉得这个方式不太好而他们有更简单高效的方法的难过，是我发现可能自己真的有太多问题结果还一直在感动自己的难过……

后来，我的mentor就跳出来说：“XX她分享这个，是想和大家分享自己的一种方式，现在呢，你们可以来说说你们日常会怎么记录、总结工作，而不是来围绕她的东西，这样我们才能都有收获。”

哇！就瞬间让我不那么尴尬了的感觉！我差点要眼睛红红的看她了！

然后另一位全职HR小姐姐也说：“写周报、写月报是为了看见，看见工作，看见自己。”

这么写不知道算不算矫情……反正当时是有点难过的情绪在的，以至于在接下来的几周我都或固执或偷懒地没有去写周报和月报了……也没有再发给我mentor看了……

现在回忆起来，那段时间有点空白。

关于职场价值观这个东西，后来我也渐渐明白，每个人都有自己对工作的态度和观念，我不能那么轻易地去judge别人（不是指judge谁谁谁“不好”，因为大家真的都超级好，我超级爱，在这里是指judge工作态度是否和团队所需一致吧？），另外，当我再次去尝试了解并理解我的实习生同事们的时候，我发现她们有蛮多的很可爱的观念也影响了我。

比如，我就是一直一直认真工作，加班加点都没关系，在地铁上都处理工作，周末出去聚餐也处理工作甚至主动找事做。后来，我就会逐渐让自己脱离出来，好好享受生活，和朋友聚餐就好好聚餐，除了必须马上解决的急事外，能不拿手机就不拿手机。