HR常问的几道面试题
各大公司校招开始了，给大家准备了几道常见hr面试题，提前准备才能做到应对自如。
1、你觉得自己有什么缺点
一般而言，问你有什么缺点，要么，说些无关痛痒的缺点；要么，明说缺点实说优点。
当然了，不能瞎扯淡，面试官问你有什么缺点，你说我睡觉打呼噜，一准儿让你回家玩泥巴去……如果你刚大学毕业，可以说经验不足，虽然过去学了很多知识，但还需要在实际工作中磨练。这是实情，说出来也没什么。
我这个人，不太会拒绝别人，有时帮忙别人反而耽误了自己的工作，但我已经意识到这个问题，现在每天上班都把要做的事列清楚，有人求助，我会根据自己工作状况，告知他是否能帮，什么时候能帮。
这种就高端了，即说明了自己的优点，乐于助人，又说出了算是缺点，但我已经意识到了，而且有了改变的方法。
2、你对加班怎么看
如果公司近段时间需要赶项目进度或者是站在重要的关键节点上需要加班，我会站守自己的岗位，把自己手上的事做好，让公司按预期的进度推进项目，这在我看来是必要的加班，我在上一家公司最长的加班时间是连续21天不休，这个倒不是问题。但我希望减少不必要的加班，让员工得到充分的休息，有休息才会把工作效率提升上来，工作才会更有效率，另外有些工作上的能力修炼在其它地方，而不在工作的本身，比如对生活的理解和感悟等之类，是从工作中学习不到的，正所谓功夫在诗外嘛。
3、入职后你怎么开展自己的工作
第一阶段：
熟悉公司文化以及我的岗位相关的技术栈和业务，做到能hold住业务
第二阶段：
从已有工作中找到改进点或创新方向，注入创新
第三阶段：
让我们所做的工作在业界有一定的影响力，如发paper、参加论坛
4、你还有什么问题问我
基本每一次面试结尾都是这个问题，一般从职位、个人、公司三个角度去提问，如：
（1）在这个职位上，您所见到的最优秀的员工具备哪些特点?
（2）公司是否会给新入职的员工提供相应的培训，包括外部学习的机会?
（3）这个职位的一般晋升路径是怎样的?
（4）咱们公司的管理风格是什么样的?
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