PRODUCE X 101:选秀背后就是一个残酷的生态小社会
小冒坚持原创的day285 202女孩终于等来了404。202，看来是最光辉的一代了。
我在去年裸辞的间隔月里，迸发了返老还童的少女心，而且一发不可收拾，从国产土偶追到原版《produce 101》 第二季，男孩子和女孩子的节目都很赏心悦目，还发现了很多优秀的孩子。
第一篇戳这里~~~~创造101丨谁说女生欣赏不了同性？忍不住pick这些敢拼的妹子
（仅仅写在比赛当时，不考虑不评价表演以外的东西。任何一个在自己的行业自己的位置努力做到最好，拼出成绩的人，用业务能力和专业度说话的人，真的都值得尊重和pick。）
观众如果只是十几岁的年纪，追星追梦很正常。但观众层里，二十代，三十代，四十代往上，也不在少数。明明已经是妥妥的人到中年，为什么还能被屏幕前唱跳的活力四射的十几岁孩子打了鸡血，感动不已？
这就是养成系的魔力。因为你总能在形形色色的选手中看到自己的影子，不自觉地代入。我们和偶像的关系就是这样：他/她身上有一部分原生的你，通过成长蜕变，更有一部分你渴望成为的你。
今年的我，没有那么颓废，还无端有些打鸡血，正能量满满。依然还是很喜欢看选秀，就是很想补补那种对单一的梦想的迫切感和少年气。
不得不说，造星市场的浮躁太明显了。
从去年国产选秀爆红到今年虽然节目遍地开花，但大部分都默默无名，更小范围内才能圈粉，可见这个造星形式也在迅速经历泡沫增长和破灭的过程。那句话怎么说的？
“别说唱歌跳舞等业务能力不行，几乎没有练习过，就连容都懒得整就被公司推出来想要一夜成名，快速圈钱了。”
满怀期待的韩国原版404——PRODUCE X 101（第四季）目前更新到第四期了，我在剧荒期，只能刷刷综艺选秀娱乐的同时，也越发觉得，这类节目就是一个小社会的缩影，有着和正常社会生活一样的生存之道和光鲜背后，更残酷的真相。
只是这个404，确实没有202出彩了。
一、赛制改变
这一届的练习生平均水平差了许多。不是没有有实力的新人，而是赛制改变，各方决策势力各有打算。
资本在背后成熟的运作，完善的培养宣传体系是让这些小经济公司的练习生，迅速成名成功的重要推手。wanna one甚至比各大经济公司拿资源重点培养的团都要红很多。
所以produce系列已经成为一个口碑品牌——即使很难复制重现202的wanna one那样巅峰的成绩，第三季女团成绩已经远不如前，但毕竟是国民pick出来的偶像，公司拖着这些出道孩子的衣领，也会把他们捧红。
这比让小公司们全力以赴自己策划团体出道，推组合前途未卜，来得有保证多了。哪怕出不了道，有了人气和知名度，回公司还可以拖飞机带新团。
选秀平台也不傻。费力捧红的新人，还要多在自己手中放放。所以这一次的出道团，将延长合约到五年，前一半完全专属，后一半才能开始回各自公司进行活动——这都已经不能算作限定团了，有些固定团都不一定能活动五年。
所以这个赛制之下，很多公司不舍得白做平台的星探，选择把潜力股留下，推了一些实力不那么优秀，出道无望的孩子，甚至真的是专门为这个有固定套路的选秀节目推送了一些连前期投入都没有的新人，没联系过，红了当然好，不红也没损失。
大量非常年幼的新人，导致节目的平均实力下滑很明显。
说白了，都是资本的游戏。越是成熟的养成体系，明星就越像是一个批量生产线上的产品。小红都靠捧，大红才靠命。
就和我们一样，越是在一个大的社会环境下，一个庞大的体系机制内，个人的努力能起到的作用，虽说不是微乎其微，也绝对不是至关重要的。逆天改命如果容易，我们就不会喜欢看这种逆风翻盘的综艺了。
二、各种规则创新
大家都太清楚这些选秀的套路了，所以平台也费力在其他方面力求耳目一新。
比如，国民制作人，换成了人气演员李东旭。也算是个很吸引观众的看点。
比如，第一轮小组对决，不在采用同一首歌两组评价，而是选用当红组合的出道曲和最红的歌——传唱度最高，就更有利吗？还真不一定。
再比如，练习生都习惯了，第一轮选人先选有人气的，有实力的，保证最终加总得票高，全组生存。却没想到，你这次亲手选出来的人里，有一半都是你的对手。也就是你亲手给自己选了神一样的对手。
再比如，一定要恶俗玩些奇怪的游戏，拼命炒作各种“兄弟情”（CP你们懂的）。
总之，我至少看到了，节目组为了留住观众的煞费苦心，毕竟第二集想要主打的“JYP VS YG”噱头就黄了，人算不如天算，谁能想到，节目都没播，就出来个校园霸凌被退赛的？还得紧急剪辑补救。
三、梦想固然重要，可扪心自问真是走这条路的人吗？
节目里，由于水平层次不齐，所以有很多两级分化的选手：
要么是靠颜值增加人气，实力太差；要么是输在脸不够帅，但是实力还不错。
你觉得观众会选什么？看脸还是看实力？
当然是又有实力，又有爱豆该有的颜值或者吸引人的人格魅力。
观众就是这么任性，他们完全可以选择都要，而不去做选择题。
因为不缺人。节目我现在有印象有实力又有颜值的，已经超过出道组人数了。
够强，或者有一处明显优势，尚且不能赢。不够强，就是会被淘汰。
我们身处的环境和职场竞争也是如此。
如果只看自己的长处，就觉得自己的缺点可以被谅解，真的是傻而天真。所以要么想办法提升到没有明显短板，要不就是有过人之处，一技之长，是真的可以“长”到碾压别人才行。
所以看着个人练习生里，那个不算很帅，不高，但是实力优秀的选手说，他参加了无数公司面试，都没成功，这就是心酸又残酷的现实呀。不管标准多么苛刻，总有人能达到你达不到的条件。
但努力总归是值得被尊重的，自己认准的路，别人再不看好，如果有毅力坚持到底，也许就有奇迹。
最后说点轻松的预测，毕竟大家看综艺，还是图消遣。我也更愿意多去看别人好的方面。
优秀的孩子，反而会更加明显的脱颖而出。比如金耀汉，本来也是跆拳道冠军有望主，真的是天生的爱豆，同样练习三个月，成长确实惊人。天赋确实高。
目测BOSS组应该可以出道3-4个。像我这种大众眼光，已经能锁住7-8个人选了。
边刷综艺，边和这群孩子一起努力，过好自己生活。