“申请劳动仲裁有这么难吗？”“不不不，一点都不难！”

虽然我国《劳动合同法》很大程度上维护了劳动者的合法权益，但实际操作中还是存在许多劳动者维权无门的现象。

上个礼拜就有一位小姐姐询问我，她被公司辞退了能获得多少经济补偿，这种情况能去申请劳动仲裁吗，胜诉的几率大不大？

没有哪个律师敢跟当事人承诺一定胜诉，所以我只能以自身专业的见解给到这位小姐姐回复：

你当然能够申请仲裁，不过是否胜诉要看你手上的证据是否充足，比如你是否有和公司签订劳动合同、是否有公司的辞退证明以及公司的辞退原因是什么等等。

结果这位小姐姐被我问的整个人分不清东南西北，傻傻的以为直接去申请仲裁就好了，从没想到还要准备那么多的东西。

最后这个小姐姐在我们的指导下成功收集齐了证据并申请了仲裁，结果还没出来，不过在证据充足的情况下，相信仲裁委会支持她的诉求。

相信通过小姐姐维权的这一个事情，很多人应该稍微能够理解当今劳动者维权难的原因了吧？

所谓的劳动者维权无门，归根到底就是不懂法，大多数劳动者再碰到劳动纠纷的时候，都知道该去哪投诉，但并不知道要准备什么。

你如果两手空空的跑到劳动仲裁委那边，说自己被公司辞退了要申请劳动仲裁，那结果肯定是被里面的工作人员让你去收集证据并且填写仲裁申请表的，在这种来回奔波的情况下，很多劳动者就会觉得自己维权无门了。

其实仲裁申请没有想象中的那么忙，只需要我们从网络上打印出来仲裁申请书和公司的工商登记信息，填写完仲裁申请书后，带上身份证还有这些资料去当地劳动仲裁委就行了。

当然，你到场后可能还需要填写一个当事人送达地址确认书。

若不是被公司逼得无路可走，相信谁也不希望吃力不讨好的去申请劳动仲裁，不过既然决定要去申请劳动仲裁，我们还是得先明确自己的诉求，也就是自己去申请仲裁的目的。

比如一开始说的那个小姐姐的情况，那么她的诉求就是希望公司支付解除劳动合同的经济补偿。

仲裁委在审理案情的时候，会根据劳动者自身的情况对其提出的诉求做出审理，这么做的目的就是为了确保劳动者的诉求是否合理，以及有没有相应的法律依据。

既然前面说到了小姐姐被公司辞退，那么我们还是来说说关于劳动者被公司辞退能获得什么补偿的法律依据吧。

用人单位辞退劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位无故辞退劳动者需要向其支付经济补偿，经济补偿金的计算方式可以参考《中华人民共和国劳动合同法》第47条的规定，各位可以自行在网络上搜索。

而如果用人单位违法解除劳动合同的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定，支付劳动者赔偿金，而违法解除劳动合同赔偿金的计算标准则是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

职场中碰到被辞退的事情在所难免，如何利用法律赋予劳动者的权益合法保护自己是门学问，职场上我们不想让各位受到任何委屈，如果你有任何疑问，欢迎找我们咨询。