出身底层的人，靠什么才能改变命运？

原创公子张良能量随想录

出身底层的人，靠什么才能改变命运？

思维！

【一】

无形的枷锁

夫驯乌者断其下翎焉。断其下翎，则必恃人而食，焉得不驯乎？
夫明主畜臣亦然，令臣不得不利君之禄，不得无服上之名。
夫利君之禄，服上之名，焉得不服？
——法家之《韩非子》中说道

翻译是：

驯养乌鸦，要把其翅膀和尾羽末端剪掉。剪掉了乌鸦翅膀和尾部羽毛的末端，乌鸦不能飞翔和觅食，就必须靠人给它东西吃，那它怎能不顺服呢？

英明的君主畜养臣子也是同样的道理。用物质手段使臣子不得不贪图君主给他的俸禄，分封社会地位使臣子不得不服役于君主。

所以，贪图君主给他的俸禄，服役于君主给予的名位，他们怎能不顺服呢？

上面是古人发现的规律，那现代呢？

我们为了那点工资和职位，又把自己卖给谁了呢？

大部分人的时间都不属于自己，而是属于老板。他们把自己一生时间和创造的劳动价值都贡献给了老板，只是为了换取一点生活费而已。

更可怕的是，很多人终其一生也不能摆脱这无形的枷锁。

资本主义的本质——剥削劳动力剩余价值。

但你没办法。

【二】

没时间思考未来，怎能换得一个未来

电影《肖申克的救赎》中，瑞德说得很好：

那些高墙很有趣。入狱的时候你痛恨它，慢慢地，你习惯了生活在其中，最终你发现自己已经离不开它，因为它给你了一种莫名其妙的安全感。

但这种安全感真的可靠吗？

华为清理35岁以上的底层研发人员，“你被辞退了，没别的，只是老了”。

当有一天，你的能力跟不上公司发展时，你认为自己还会得到善待吗？哪怕国企不轻易辞退员工，但十年前给你五千工资，十年后还是给你五千工资，其实已经是一种降薪（被动式大幅降薪）。

未来很长，一切难讲。未来没有稳定的工作，只有稳定的能力。

未来只有一种安全感：走到哪里都有能力拿饭吃。

最近很多人都在讨论996工作制。在互联网公司，996并不是什么新鲜事。

很多人工作族早上8点出门，晚上9点多回家，累得洗漱完倒头就睡，明天又是重复的一天，日复一日，老板当然喜欢这样的员工。

但你想过没有，你有进步吗？

用美国成长导师的一句话说就是：没时间思考未来，怎能换得一个未来。

洛克菲勒也说：整天工作的人，没有时间来挣钱。

【三】

出卖自己的时间换取金钱

你每天是不是干了很多活，但有多少进步呢？

你有多长时间没读过书了，是不是下班后累得刷刷视频放松下？

你的思维和视野是不是越来越局限了？

你真的想过未来吗？

如果有一天，你因能力不行被动淘汰，该怎么办？

为什么人与人之间会出现差距，同样一个班的同学，十年后、二十年后的差距为什么会越来越明显？

其实，这不是能力的差距，而是眼光、格局和思维的差距。

在这个“互联网思维”被用滥了的时代，所向披靡的不是互联网，而是思维。

有些人会看到十年后，会以此规划自己的人生，计划自己的投资。

有些人只看到眼前的东西，每天只是盲目地努力着。

随着时间的推移，这两种人的差距会越来越大。

最近，招商银行公布了2018年的年报，我们看到了其中的一个扎心数据，招行公布零售客户总数达到1.25亿，增长了18%；
这其中，私行客户，也就是日均资产过千万的那些超级客户，总数一共有7.2万户、总资产就超过2万亿，也就是说万分之5的人占了30%财富；（7.2万/1.25亿=0.000576，约万分之五）
而金葵花客户，差不多就是中产，日均50万元资产以上的高端客户，达到236万户、总资产超过5.5万亿，也就是1.9%的人占了81%的财富（236万/1.25亿=0.019，约1.9%）。
——数据引用招商银行2018年报

上面引用出自我的公众号文章《马太效应：为什么穷人越穷，富人越富？如何走向富人》。

我并不是想跟大家一起去抱怨什么，这是最没有用的表现。

遇到问题只会反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。

我真正想要的是自由，是不为面店老板因少给两片牛肉而争吵，是不用为那点生活费出卖自己的时间。