“谈钱的”都加薪了

同事阿嘉和我说“你知道吗？小新找工作，才要8K，说前景比工资重要，这么没底气！”

小新是一个很灵气的山东女孩，本科学的是设计，大四实习想找产品相关的工作，虽然她没有产品经验，但是很有想法，读了很多产品相关的书，也有自己的思考，为面试我们公司做了很多准备，部门负责人复试后决定录用，让小新跟着产品经理阿嘉学习，职位是产品助理。

阿嘉很喜欢为人师表，教小新不少技能，算是半个师父了。所以，对于她选择一份低薪但是“有前景”的工作很是生气，他认为小新有能力拿到更高的薪资。

最近不少朋友在找工作，经常在社群里看到“找工作看工资还是看前景”的话题，我结合自己多年的职场经历，给大家一些新思路。

找工作应该看工资还是看前景？我认为这不是个选择题，而是简答题。

首先，你要清楚，什么是你能掌控的，什么是你不能掌控的。

当公司的业务发展受阻，成本投入过大，看不到明显收益时，最常见的优化方式就是砍掉发展缓慢的业务线，随之裁员。

互联网人在这一点上体会最深刻，如果用两个关键词来形容2018年的互联网企业，可能很多人会想到“寒冬”、“裁员”。

2018年12月网传知乎裁员

公司裁员是为了节省成本，更好的生存，发展前景更好的业务线。而一个员工是无法控制公司前景的，你无法影响公司的战略方向和业务调整，战略由老板把控，业务受资本和市场影响。

你要知道，虽然你所在的公司能够为你提供平台和资源，但是公司的前景不是你的前景。确切地说，你的前景依赖于你所在的业务线和部门。

你能掌控的是你的工作内容，和你能拿到的薪资。

第一，公司所属行业

随着物价的增长，传统行业的薪资也有所调整，比如工厂工人的月薪已超过5000元，国企、行政事业单位薪资没有太多调整，互联网行业领先全行业，互联网金融、人工智能又是互联网行业里薪资更高的领域。

第二，公司在行业里的位置

以互联网行业为例，一线大厂和独角兽的薪资福利通常较高，而初创公司和行业腰部的公司，薪资水平大多薪资和市场持平，有的公司低于市场水平，少数初创公司薪资高于市场水平，这要看公司的薪酬定位，接下来会聊这一点。

第三，公司的资金是否充足

公司的资本来源于两方面，一方面来自投资公司的投资，就是通常听到的天使轮、A轮、B轮、C轮的概念，另一方面来自公司自身的营收，比如很多公司用户基数做大以后开始做电商，接广告。

第四，公司的薪酬体系

1. 首先，要看公司的薪资策略，薪资策略由市场环境、公司战略、公司资金情况来决定，我们把它分为4种：

2. 公司的薪酬体系，由薪资和福利两方面构成。薪资由工资和奖金构成，福利由社保公积金、补充医疗、补助构成。

3. 最后，还要看你在公司的职级。每个公司都有自己的薪酬体系和职级体系，你是哪一个职级，就对应哪一个职级的薪资。

第五，你的能力

除了以上的外因，最重要的还是你的个人能力，资源都是集中在头部的，你的能力越强，你就可以进入高薪行业，高薪公司。

很多人都听说过木桶效应，我们通常听到的版本是水桶盛水的关键因素是由短板决定的。

但是我听到另外一个版本，对我的触动很大，分享给你。

古丽是一位人力资源专家，同时也是一位领导力专家，有很多大客户，宝洁就是她的客户之一。

一次她问我“一个木桶，盛水多少是由长板决定还是短板决定的？”“肯定是短板呀。”“你再想想。”“长板？”她对我点点头。

那一刻我突然明白了，把水桶倾斜，假如长板足够长足够宽，也可以盛很多水，而短板，可能永远也无法补齐。

我的同事大斌就是这样的一个人，他是一位资深技术工程师，平时话不多，能够用一句话讲完的绝不会讲两句，工作之外最喜欢的事情是打游戏，他也没有做管理的想法，他觉得管理和沟通都太麻烦了，还不如写代码有趣。

如果短板无法补齐，那就把你的长板打造的足够长，足够宽，那就是你的核心竞争力，一样能拿高薪。

那如何打造你的核心竞争力呢？

《阿甘正传》里的阿甘只做一件事，就是不停地奔跑，从美国东部跑到西部，再从西部跑到东部，后来很多人跟随他一起奔跑，各大媒体纷纷采访报道，他从一个大多数眼里的弱智变成了一位有影响力的名人。奔跑就是阿甘的长板。

如果没有核心力怎么办？

先找到你的优势或者喜欢的领域，在一个时间段内刻意练习，专注提升这项能力，把它变成你的核心竞争力。

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