多数经常看老徐文章 或 听过老徐直播 或 有老徐个人微信、围观过朋友圈 或 在「软件测试圈」的,同学们,都知道,老徐招「业务测试工程师」要求也是非常高的 ;
不仅关注当前的能力、还关注掌握的知识体系、更关注学习能力、培养潜力、主动性、原则性、好奇心 。
有些同学可能会觉得,就招一个测功能的,要求这么高,干嘛 ?
这得从老徐之前说的一个数据,说起:“从老徐带的团队,离职,出去找工作的,薪资至少涨薪50%,甚至翻翻的”,从来不担心找不到工作 ;
其一,本身就很优秀,再加上在我的团队的磨练 ;
其二,老徐给其足够的试错机会,只要想挑战的,随便挑战,出现问题,老徐顶着 ;
其三,给每位成员,制定明确的成长计划、提升目标 ;
其四,本来就有一定的学习能力、自主解决问题的能力 ;
其五,能够独立HOLD住一个项目的质量,对最终交付质量负责(参与过一个项目的全程);
其六,你会的TA都会,你不会的TA也会;
其七,一个全新的项目,完全没接触过的,直接交给TA,完全放心,完全不用关注过程,坐等结果即可 ;
这里,就会涉及到文章最开始说的 ;
不仅关注当前的能力、还关注掌握的知识体系、更关注学习能力、培养潜力、主动性、原则性、好奇心 。
1、当前能力满足工作岗位要求,学习速度快,能快速掌握新知识;
2、具备一定的基础知识体系基本功,快速回顾下,就可以去干活;
3、遇到不懂的,能够自己解决90%的问题,其他的,点拨一下,即可搞定;
4、遇到问题,能够主动去解决,不管再难、再晚、什么时候 ;
5、有自己的原则,没达到发版指标、有质量风险的,坚决不同意发版(除非相关责任人都同意这个风险,避免质量部门背锅);
6、对新鲜事物的好奇心,多数知识,都提前涉猎过 ;
“ 啥叫优秀的业务测试 ?能跟开发聊架构、能跟产品经理聊体验、能跟业务聊系统、能跟运维聊部署、能跟Leader聊PPT、能跟老板聊质量、能跟架构师聊中台 ... ” -- IDO老徐
就是这么一篇小短文 ,算是一点思考 ,能对你有点启发,就有价值 ;
另,还记得那篇<在线实时永久更新的测试资料>么 ?
老徐打算把过往四年的文章,全部重新写一遍,逻辑顺序进行调整、内容篇幅进行调整、以及新增一些思考;编写成一本电子书(名字暂定《软件测试从业者倍速成长指南》)
大家觉得有价值否 ?打算免费送给所有关注了此公号「简尚」的「软件测试从业者」(没那么快出来,也许会到下半年);
觉得有用的,冒个泡;如果需求旺盛,会考虑加速 ;
IDO老徐
2020.03.31 深圳
3月份的,最后1篇文章 ;2020,还啥都没做,4月就这样来了;
End 。
报名持续了1个月的「百人计划5期」,已经正式启动了,错过的,可以坐等2021年的第6期 ;
如果想跟几千位,优秀的软测从业者在一个圈子交流,而且想围观百人计划整个成长过程的,可以进「软件测试圈」星球;
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