40岁了，还在投递普通岗位

今天，老徐在筛选邮箱简历时，突然发现，投递简历中多了很多40岁求职者的身影（老徐随即猜测：是不是与大环境的裁员潮有关？被迫离职，不得不出来找工作 ？）

这都不重要，最重要的是：这些40岁求职者，投递的岗位，居然是一个普通的中级岗位，70后求职者与众多90后，竞争同一个岗位，明显是没优势的 。

之前文章，也或多或少，分享过，很多观点 。不同阶段，有不同阶段，应该从事的岗位职级 。

这事，老徐随手在朋友圈，发了条感概 ，互动者甚多 。

总结归纳后，有几类互动的声音 ，

1. 有70后，还在做测试 ？

2. 表示理解，每个人都有自己的故事 。

3. 初中级岗位竞争，中年人绝对干不过年轻人 。

4. 问：40岁的求职者，投递普通岗位，是否考虑 ？

5. 问：有没有竞争优势 ？

说到这 ，想起了，之前的一篇文章：「找了三个月，没找到工作 。」

如果是从业五年以上，除非是走技术专家路线 。否则，至少得了解点管理方面的知识了 。带小团队的机会，一定会有 。别到时候机会来了，搞不定 。

对于职场中年 ，给几个找工作的建议 。

1. 别投与自己阶段不匹配的岗位，很尴尬 。

2. 针对性投简历 。

3. 如果不想走技术专家路线，逼迫自己学点管理知识，带带团队，了却此生 。一把年纪了，与20岁小伙子，拼体力，很吃亏（职业发展路径，见文章 -> 「软件测试从业者可行性职业发展路径 。」） 。

4. 年轻的时候，趁还有精力，生活烦心事少，有时间学习，多学点知识，得为自己30岁以后的职业人生考虑（如果干到60岁退休，往后还有30年呢，长着呢） 。

回到主题 ，回答下产生标题此现象的原因 ，

1. 年轻的时候，不够努力 。技术没有积累、管理不懂且没有经验，导致只能找普通岗位，混口饭吃 。

2. 对自己的职业发展路径，目标不够清晰，没有做好规划，过一年是一年 。

最后，

说个非常现实情况，普通岗位，基本上很少会考虑30岁以上的求职者了（虽然，老徐自己也是30岁以上的人 ...）

记住老徐之前在文章「职业选择 之 外包（利 & 弊）」说过的话 。

此文，对于一些30岁以上的同学，可能看着会不舒服。

客观阐述观点，不针对任何人，职场很现实 。对于企业，追求利益最大化，才是王道 。

扩展、补充 ：

今日（2019/04/17），软件测试职业，招聘市场情况 。

1. 岗位热门城市：深圳、北京（大深圳，最近招聘很火热啊）

2. 薪资普遍范围：8 - 12K（这是正常薪资 ，15K是个门槛）

3. 经验要求：普遍需求 1 - 3 年（吻合老徐之前文章的观点，3年左右的从业者，是最好用，价值最大化的）

此份报告来源ReadHub

作者：IDO老徐

2019/04/17

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