朋友小明，打电话向我江湖救急，叫我火速帮忙，给他们单位招一个搞宣传的人。
小明说，上周，单位搞了一场培训讲座，特意去外地请了三位专家教授来上课。这种培训讲座，照规矩是要拍照发信息的（其实就是为了拍照发信息算考核任务）。
这上周二的讲座，拖到下周二，一篇最简单的图文小消息还没写出来。去催问，负责写信息的同志说，马上就写好了，先请主任看看照片，挑一张合适的做配图。
一看照片，小明主任顿时气不打一处来，只见围绕着一张椭圆形的会议长桌，三个培训老师坐一边，参加培训的同志坐另一边。摄影师顶头取景，照规矩要把两边的人全部拍进去，取一个整体场景。
但是，这摄影师实在是好本事，3位专家，生生拍成了2个半！
为什么是半个？最旁边的那位专家只有半张脸！
最要命的，摄影师还不知道应该换换角度，原地不动按了3下快门，一共只拍了3张照片。于是，3张相同角度的照片，3个专家统统只有2个半！
花了大价钱，请专家、搞活动、摆拍作秀，最后关头却是功亏一篑！ 小明顿时一口老血涌上心头，气到血压飙升。为免当场厥倒，只得转头就走。
到外面凉凉之后，小明打电话问我：怎么会这样？3个人又不是13个，怎么会拍不全呢？ 赶紧的，火速帮我找一个搞宣传的人来！只要人可靠，薪水我可以给到最高。
小明是当局者迷，我自然是旁观者清。我说：这不是技术问题，是态度问题。这搞宣传的是专职还是兼职？
小明说：是兼职。我们又不是文化单位，宣传工作都是带做做的，又没多少活的。
我说：问题就出在这里。谁都知道宣传工作不好做，你嫌我拍的不好，那你下次找别人拍啊，我还落得清静。这个问题要解决，只有换人，定岗，专职专人负责到底。
小明说：这不就是我找你的目的么！单位这几位爷和奶奶，一个萝卜一个坑，真是多做不得少吃不得，我也不求他们了，不然下次不知道会给我捅出多大篓子来。我另外找能干的人吧！
我说：你还别说了，现在这票货奇缺，托我找人的单位，排队排过三条横马路，还要转个弯。
小明说：我知道。现在各单位都特别重视宣传工作，把报送信息列入考核机制，完不成要扣分，但是谁也不愿意去做这工作，实在头痛。你给我插个队，只要人适用，钱不是问题。
我说：我知道你们是有钱单位，但是，这个高薪，能高到哪里呢？能高过体制内的么？有这水平的人，一定会去考体制内的工作。没这水平的人呢，也干不了这份工作，你薪水出到再高，他也拿不了。所以，两难啊！
一边是大学生嚷嚷工作难找，一边是用人单位找不到适用人才。我也想问问大家：这问题到底出在哪里？