我的2021上半年小结
ScalersTalk 成长会 2021 年开放报名，参见《 焊牢车门，整装待发——S成长会2021报名须知 》。
2021年上半年已经结束，这几天一直在推动社群小伙伴提交半年总结。我要求是每个人至少写4000字，截止目前，提交了800多份总结。我基本上都看了一遍。这周末，也是我们社群的总结活动。今天，我交上自己的半年总结。
1、书稿情况
目前第三本书稿已经有11万字，我还在审读与修改，倒也没着急交稿。我和一些社群小伙伴聊过书的框架和主题，得到的反馈还是可以的。所以各位也别催，写是基本写完了，但是有的地方要陈一下、放一放再看，可能会更好一些。
这包括文字的风格、主题的删减与合并，以及语言的精练。这本书是写学习的。学习这个东西，最怕的是幻觉和眼高手低，讲初阶的知识，你一看就以为自己知道，于是就不会认真看；讲高阶学习的心法，你一看又感觉玄幻务虚，又会没有感觉。学习是要身心共同进步的，不然容易一直飘在表面。
所以，我现在还是很喜欢在社群里面，采用实战+讲解的方式，效果是最好的。只有你做了事，我再来讲，体会才深刻。光坐着仰着脖子听，其实用处不大。
同时，第四本书的想法，我也已经有了。
2、社群情况
今年社群运行方面，做了一些新的突破：
（1）读书小组“三个全面”工作
从上半年“保险学”的读书活动，我开始用全面日毕的目标指导执行。这件事情，最开始很多人内心存疑，觉得每天都日毕答题做不到。甚至还有人写文章论文为什么读书不日毕才是正确的。最后结果出来了，我们用事实打败了雄辩。事实就是，完全可以做到的。我们按照每天不能读书答题的标准清退，并且开放退群后回群通道，大概有10%的人最终没有坚持下来，90%的人最终完成了全面日毕。这些没有回来的人，要么此生以后永远不要回来，只要想回来读书活动，那这一期欠下的任务，最终还是要补完的。从哪里摔倒，从就哪里爬起来。
参考阅读：读完保险学，终于意识到保险不是骗人的……
全面日毕的意义就是提高了大家的战斗力，并且强化了参与感，让社群氛围也进入一个新的台阶，为后阶段的工作打下了基础。在下一个阶段，也就是正在进行的“经济学”读书，我们已经开始全面抓“三个全面”工作了，除了全面日毕，还要全面分享、全面复盘。
当社群里的小透明越来越少，当大家都有担当与主体责任意识，这个社群会越来越好玩。
（2）赚钱：从理论到实战
在互联网上搞事情，“钱”是一个绕不开的话题。这方面，我上半年做了两件事情，关于赚钱的话题。
第一个是一月份做了一期“生财日历”共读，带大家看了一下各种新奇的赚钱思路。很多人的收获是，看完以后，还是觉得好好上班赚钱更合适。当然还有一些人，连每天看几百字，持续一个月这么简单的事情，都做不完。那赚钱这个想法，只能靠做梦实现了。
第二个是关于赚钱最直接的就是投资交易了。所以今年，由成长会一位资深基金经理及投资公司创始人发起，在各位小伙伴的帮助下，我们做了一个三阶段基金经理小组的计划。
第一阶段就是借鉴我们已经成熟的读书小组的运行机制，从1月开展投资交易类的主题读书，目前已经完成了三期；
第二阶段是实盘，从3月起，由第一阶段成员严格筛选进入，进入股票市场实盘交易，每天看盘操作复盘；
（实盘小组6月成员投资收益情况）
第三阶段，从7月起，就是真正实战的基金经理阶段。从实盘小组里再次优选成员，由资深投资经理提供投资资金，真刀真枪进入实战操作，同时做好合规与风控。目前第一批委托合同已经签订。合同采用的是获得激励制，每次突破新高，可以追加投资资金。希望这些未来的小基金经理们打理的资产能够早日突破百万。
截止目前，实盘小组的整体取得了盈利的成绩，虽然我们前期的本金也不算大，但是能获得见红的数字，对所有人都是积极的鼓舞。要知道，我们大部分人是从零基础起步的。这一方面离不开我们资深投资人提供的战略级的后方密集智力支持；另一方面也离不开各位小组成员持续行动、刻意学习的努力；还有一个方面也离不开近期市场的结构性行情。
截止目前，三阶段基金经理小组已经走入第一个最小正周期的最后阶段关口。下半年将验证我们上半年设想的落地情况，也将用市场的波动来检验大家的学习成果。
我一直认为，只要你能持续学习，积累下来的认知就是能在市场上换到真金白银的。我很高兴，我们不仅这样想了，也看到了落地实现。
（3）为企业输送人才
成长会里那么多各种强度的学习训练，有什么作用？换一个角度看就知道了，如果一家企业有那样积极向上、热于学习的员工，对公司的事业，是不是一件极其有价值的事情？
所以借着上半年基金经理小组的实践，当大家接触了交易与投资，我们社群也给投资行业输出了人才，实现了从“成员”到“员工”的变化。有的人迁移了城市，有的人变换了人生方向，启航了新事业。我很高兴看到成长会给大家的事业有所助力和贡献。
目前这个还是价值洼地，但是我已经接到许多关于人才推荐的请托了。有的老板相信从我这边社群出来的人，还是很能扛打的，所以让我帮助推荐贴身人才。我相信在未来三到五年，我们社群会变成企业市场的高级人才的高地。
（4）线下活动再创新高
上半年举办了两期线下活动，一次在长三角大区苏州，一次是在大华中大区武汉。
今年的线下活动有三个特点：
一是线下活动的时长增加，带来更深度的交流。从原来的半个下午，增加到两天一夜，大家同吃住玩学，交流效果更好；
二是人数更多了，参加活动的收获密度提升。去年我们线下活动一般按照60-80人左右找场地，今年苏州场增加直接增到100多人。然后再到武汉130人爆满，还有许多人没报上。下半年还会有京津冀与粤港澳的活动，预计规模会到150人左右。
三是跨城参与的比例大大增加了。以前的线下活动，很多人会想，哎呀不在我所在的城市，我就不去参加了。但是从去年开始，线下活动不看城市，而是一次相聚的机会。所以从四面八方赶过去，就是要见一下一起每天作战的小伙伴。
线下与线上是相辅相成的。当我们线上消灭小透明工作做得到位，三个全面做得好，线下的见面的融洽程度会越好，尴尬程度会越少。而且，这还只是社群内部报名就已经爆满，压根没有来得及向外开放。
参考阅读
（5）相亲小组的创新探索
今年相亲小组也取得创新突破。相亲小组是我最早在2015年就有想法要组织，因为我一直感觉，持续行动的理念，真的很合适用在相亲上。持续行动，持续见人嘛。2018年在社群里有过尝试，不过效果不是很好。2020年相亲小组又再一次启动，这一次有一些策略上的调整：
(a)相亲小组不是相互相亲、互找对象的，内卷没必要，而是大家共同行动，到外面的大江大海里去历练，持续见人、刻意复盘、积极防骗，培养识人、阅人、判人的本领。
(b)每周不见人，不写复盘，就要移出小组。
(c)遇到各种问题，可以提交到社群里积极讨论，交流看法。
有了以上新的指导思想，再加上社群整体运营能力的提升，有了很靠谱的小伙伴，大家纷纷踏出舒适区、勇敢行动，于是我们取得了很显著的成果。
S成长会相亲小组自2020年4月开始运营，要求全体成员持续见人、刻意复盘、积极防骗。截止2021年6月，脱单49人次，其中36人目前情感稳定，1人已于2021年5月1日完婚，1人计划于10月15日结婚，1人计划于11月24日办婚礼（已订婚），另有13人次脱单后又分手。截止目前小组累积在群人数100余人（其中2020年小组70余人，2021年小组60余人）。
同样一件事情，同样一个想法，一次不行，再试一次，如果不行，以后继续来。相亲小组从想法到实际运行成型，最终历经了六年时间。持续行动，哪有难题敌得过时间。
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（6）社群生态与氛围
经过持续行动淬炼，社群氛围以及大家的行动力上了一个新的台阶。我先是在小组里面消灭小透明，然后再到社群里面逐渐消灭小透明。参加社群一定要有所参与，每年续费时跑来交一笔钱，然后消失不见，这种行为，长期不利于社群的健康发展，因为占了社群的位置，但是却没有相应的担当。
有这种指导思想，我们的社群生态会更加健康、有活力，也更值得参与，因为会把更有价值的人团结到一起，社群才会越来越好玩。
3、授课情况
（1）英语学习战略课
今年新做了一门《英语学习战略课》，讲完以后评价非常好。我在用持续行动、刻意学习的理论体系，帮助更多英语长年没有入门者，梳理自己的认知，绘出更清晰的蓝图。不过战略课，重点在战略，所以战术方面，会少一些。我倒期待未来有机会，能像带读书活动一样，带一个英语实战的学习课。
参考阅读
（2）社群内部成长大课
这个每个月我会在社群内部讲一次，每年主体会有传承，但是也会有所调整和创新。目前已经讲了7次课，累计14小时。今年讲过的题目有以下主题。
[C2102]智能时代的进阶策略
[C2104]持续成长与个人品牌
[C2106]找到边界，解决问题
[C2108]建好系统，发力成长
[C2110]做好“输入”与“输出”的平衡工作
[C2112]持续行动的基本功
[C2114]学习的真相与力量
我看了一下数据，平均每次大课，有近50%的人能来听直播。这些课是我比较用心准备的，我觉得还是很有价值、值得来听的。
另外每个月也会有一次成长夜谈，由成员上麦，大家点评，我来做结语，也有14小时的时长。
4、下半年工作要点与工作思路
(1)线下活动继续推进。下半年还有两场大区线的线下活动。其中京津冀预计会在9月上旬，粤港澳会在年底。另外，下半年我们也会推出一个“客厅共享”的城市线下活动，邀请小伙伴以“成长家宴”的形式，共享自己的客厅，招待朋友，推动更有特色、更家居的活动。有朋自远方来，不亦乐乎。
(2)行业交流小组推进。我已经启动了社群行业交流小组的筹备工作。下半年我会重点打造几个标杆的行业交流小组，发动大家在持续行动、刻意学习的思路引导下，同一行业的从业者更深刻地交流情报、看法与洞见。
(3)交稿，交稿。时机恰当的时候，我会把书稿提交。等到进入出版流程以后，就可以围绕新书开展一波共读活动。
(4)S成长会2022工作筹备与报名。成长会的工作具有很强的延续性，每年的报名，更多的是为了接一些新人准备的。对外续费会在9月初发布，我们内部续费会提前安排。
5、其他
社群最好玩的地方在于，每年看上去都一样，但是每年都不一样。核心在于一群人到了社群后，真的有多做一些事，而且是持续做下去。当我们一年又一年走过，我们做过的这些事情，就铸造了我们的共同记忆。也间接地塑造了我们的人生轨迹。
这些年做社群，有的人在外面观望犹豫，有的人选择离开，有的人离开又回来，不过不管怎样，我一直都在。
下半年，继续加油！
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